员工急辞工而领导不批时，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确法律赋予的辞职权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工则需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是员工必须遵守的法定程序，也是员工辞职的基本权利。
   • 即便在紧急情况下，员工也应尽量遵循这一法定程序，以书面形式向领导明确表达辞职意愿，并说明急辞工的原因。若因特殊情况无法提前三十日或三日通知，也应尽可能提前告知，并说明原因，争取领导的理解。

2. 与用人单位诚恳协商

   • 说明紧急情况并提供证明：员工应诚恳地向领导说明急需离职的具体原因，如家中突发重病、直系亲属重大疾病、个人健康问题等，并提供必要的证明材料，如医院诊断书、家庭紧急事务证明等，以增强说服力。
   • 提出替代方案并协商解决方案：为减轻因离职可能给用人单位带来的影响，员工可主动提出合理的解决方案，如推荐合适的人员临时接手工作、利用业余时间加班完成关键部分的交接、整理工作交接文档等，以展现诚意和责任感。

3. 遵循法定程序并保留证据

   • 确保离职通知送达：若协商不成，员工应确保按照法律规定提前以书面形式向用人单位提交辞职申请，并通过电子邮件、挂号信等方式保留好相关证据，如辞职信、邮寄凭证、物流信息等，以备后续可能的纠纷使用。
   • 记录沟通情况：保留与用人单位就离职事宜进行沟通的相关记录，如聊天记录、电子邮件、会议纪要等，这些证据在后续的劳动争议解决过程中将起到重要作用。

4. 寻求外部帮助并维护合法权益

   • 向劳动监察部门投诉：若用人单位不批准辞职且侵犯了劳动者权益，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促用人单位处理离职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能有效解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，详细阐述急辞工的原因、已履行的通知义务以及用人单位不批准辞职给员工造成的损失等情况，以维护自己的合法权益。仲裁裁决一般具有法律效力，用人单位需按照裁决执行。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

5. 办理工作交接和离职手续

   • 工作交接：无论协商解除还是依法通知解除，员工都应按照双方约定和用人单位的规章制度，办理好工作交接手续，确保工作的连续性和公司的正常运营。
   • 离职手续：用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应关注并督促用人单位完成这些手续，以确保自己的权益不受损害。

在处理急辞工问题时，员工应保持冷静和理性，遵循法定程序进行沟通和协商。同时，员工也应了解自己的权利与义务，依法采取行动并保留好相关证据。若遇到复杂情况或无法解决的问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。