国有企业职工在特定情况下有权利知道单位的财务状况，但这一权利并非无限制的，而是受到一定条件和程序的约束。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律基础与原则
知情权原则：
- 国有企业职工作为企业的一员，对企业的经营状况、财务状况等享有基本的知情权。这是基于职工与企业之间的劳动关系，以及职工对企业管理的参与权和监督权。
保密义务与限制：
- 然而，知情权并非绝对。企业的财务状况涉及商业秘密和敏感信息，如成本、利润、客户信息等，这些信息的泄露可能对企业造成不利影响。因此，职工在行使知情权时，必须遵守企业的保密规定，不得泄露企业机密。
二、具体情境下的知情权行使
通过正规渠道查询：
- 国有企业通常会设立一定的内部机制，如职工代表大会、工会等，通过这些渠道，职工可以了解企业的财务状况、经营成果等基本信息。这些机制旨在保障职工的知情权，同时确保信息的准确性和安全性。
- 例如，职工代表大会可以定期听取和审议企业的财务报告，对企业的财务状况进行监督和质询。
特定情况下的直接查询：
- 在某些特定情况下，如涉及职工切身利益的重大事项（如企业改制、重大投资决策等），职工可能享有更直接的查询权。这些情况下，企业应当向职工公开相关财务信息，以便职工做出合理的判断和决策。
法律程序下的知情权保护：
- 如果职工认为企业的财务状况存在疑问或不当行为，可以通过法律程序来维护自己的知情权。例如，可以向企业提出书面查询请求，要求企业提供相关财务资料；如果企业拒绝提供或提供的信息不真实、不完整，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、注意事项与限制
遵守企业规定：
- 职工在行使知情权时，必须遵守企业的相关规定和程序。不得擅自查阅、复制或传播企业的财务资料，以免违反保密义务或侵犯企业的合法权益。
合理行使权利：
- 职工应当合理行使自己的知情权，不得滥用权利或干扰企业的正常经营秩序。例如，不得频繁要求企业提供财务资料或提出无理要求。
法律后果与责任：
- 如果职工在行使知情权过程中违反法律规定或企业规定，可能承担相应的法律责任。例如，泄露企业机密可能构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任；违反企业保密规定可能受到企业的纪律处分或赔偿损失等民事责任。
总结来说，国有企业职工在特定情况下有权利知道单位的财务状况，但这一权利的行使必须受到法律和企业规定的约束。职工应当通过正规渠道查询相关信息，遵守保密义务，合理行使权利，并承担相应的法律后果和责任。如果您对国有企业职工的知情权或其他相关法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询。