拒不执行报酬罪并非一个准确的法律术语，在现行法律中，与之相近的可能是“拒不支付劳动报酬罪”，该罪名的犯罪主体既可以是单位（法人），也可以是自然人（责任人）。以下是对此问题的详细分析：

一、拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体

1. 单位（法人）：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
   • 这意味着，如果单位（法人）实施了拒不支付劳动报酬的行为，且符合上述条件，那么单位将作为犯罪主体被追究刑事责任，同时，单位中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到相应的刑事处罚。

2. 自然人（责任人）：

   • 同样根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，自然人如果实施了拒不支付劳动报酬的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，也将被追究刑事责任。
   • 这里的自然人，通常指的是单位中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，但也可以是独立实施该行为的个体经营者或其他自然人。

二、法律后果

• 对于单位（法人）犯拒不支付劳动报酬罪的，除对单位判处罚金外，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 对于自然人犯拒不支付劳动报酬罪的，将根据情节的严重程度，判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、实际案例与法律适用

• 在实际案例中，法院会根据具体案情，如拒不支付劳动报酬的数额、持续时间、影响范围以及犯罪主体的主观恶性等因素，来综合判断并确定相应的刑事责任。
• 无论是单位还是自然人，只要实施了拒不支付劳动报酬的行为，且符合法律规定的条件，都将受到法律的制裁。

总结来说，拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体既可以是单位（法人），也可以是自然人（责任人）。在处理此类案件时，法院会根据具体案情和法律规定来确定相应的刑事责任。如果您或您所在的单位涉及此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。