针对单位员工酒驾的处理问题，这确实是一个涉及法律、单位规章制度以及员工个人行为的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、法律责任层面
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款的处罚。若再次饮酒后驾驶，处罚将更为严厉，包括十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
- 对于醉酒驾驶机动车的，处罚更为严重，包括由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
刑事责任：
- 如果酒驾行为构成危险驾驶罪或交通肇事罪等刑事犯罪，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，将处拘役，并处罚金。
二、单位内部处理
规章制度执行：
- 单位应依据内部规章制度对酒驾员工进行严肃处理。这通常包括警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同等处分措施。处理决定应明确告知员工，并记录在案，作为后续管理的依据。
- 对于事业单位人员，若因酒驾或醉驾受到法律处罚，单位还将根据其公职身份给予相应的行政处分，如党内警告、严重警告、警告、记过、记大过，甚至开除等。
教育与培训：
- 单位应对酒驾员工进行交通安全教育，提高其法律意识和安全意识。这可以通过组织专题讲座、案例分析、法规解读等方式进行。
- 同时，单位可以组织全体员工参加交通安全培训，以预防类似事件再次发生，营造全员关注交通安全的良好氛围。
心理干预与辅导：
- 对于因酒驾受到严重影响的员工，单位可以提供心理咨询服务，帮助其调整心态，重新融入工作。这有助于员工认识到自己的错误，积极改正，并减少对工作和生活的负面影响。
三、社会影响与公关应对
维护单位形象：
- 酒驾行为可能对单位形象造成负面影响，因此单位应积极采取措施进行危机公关，减少不良影响。这可以通过公开声明、媒体沟通等方式，表明单位对酒驾行为的零容忍态度，以及采取的措施和决心。
加强与社会各界的合作：
- 单位可以与交警部门、社区等建立合作关系，共同开展交通安全宣传活动，提高公众的交通安全意识。这有助于形成全社会共同关注交通安全的良好氛围，减少酒驾等违法行为的发生。
四、预防措施与建议
完善规章制度：
- 单位应制定明确的反酒驾政策，并将其纳入员工手册或劳动合同中。明确酒驾行为的定义、后果及处理方式，确保员工清楚了解相关规定，从而自觉遵守。
加强宣传教育：
- 单位应定期开展交通安全教育活动，通过案例分析、法规解读等方式提高员工的法律意识和安全意识。同时，可以利用企业内部通讯工具、公告栏等渠道发布交通安全提示信息，提醒员工时刻注意交通安全。
建立监督机制：
- 单位可以鼓励员工举报酒驾行为，设立匿名举报渠道保护举报人隐私。对举报属实的给予奖励，形成全员参与监督的良好氛围。这有助于及时发现和纠正酒驾行为，维护单位的交通安全秩序。
综上所述，单位员工酒驾的处理需要综合考虑法律责任、单位内部处理、社会影响与公关应对以及预防措施与建议等多个方面。单位应依法依规对酒驾员工进行严肃处理，同时加强交通安全教育和预防工作，共同营造安全、和谐的交通环境。