岗位合同签订的主体主要包括用人单位和劳动者两方。以下是对这两方主体的详细解释：
用人单位
定义及范围：
- 用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，使用劳动力组织生产劳动，并向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。这涵盖了企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时，也需依照劳动合同法执行。
主体资格要求：
- 用人单位必须依法成立，具备相应的财产或经费，拥有自己的名称、组织机构和场所，并能以自己的名义承担民事责任。例如，企业需在工商行政管理部门登记注册并取得营业执照，才具备合法的用人主体资格。
- 用人单位应具备相应的用人自主权，能够自主决定招用劳动者的数量、岗位、条件等，并依法对劳动者进行管理和指挥。
劳动者
定义及范围：
- 劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，并依据法律或合同规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。无论是体力劳动还是脑力劳动的人员，只要符合法定就业年龄等条件，均属于劳动者范畴。
主体资格要求：
- 年龄要求：除特殊行业外（如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需依照国家有关规定履行审批手续），劳动者的法定最低就业年龄为16周岁。
- 劳动能力要求：劳动者需具备正常履行工作职责的劳动能力，包括身体状况、智力水平、技能水平等方面需符合用人单位的岗位要求。
- 劳动权利能力和劳动行为能力：劳动者需具备劳动权利能力，即依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格；同时具备劳动行为能力，即以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。
签订岗位合同时的注意事项
- 主体合法性：确保用人单位和劳动者均具备相应的法律资格和条件，这是签订有效劳动合同的前提。
- 合同内容明确：岗位合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以避免后续纠纷。
- 遵循订立原则：岗位合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方的权利和义务得到明确和保障。
在实际操作中，如果用人单位或劳动者不具备相应的法律资格或条件，或者合同内容存在违法或不明确的情况，都可能导致合同无效或产生纠纷。因此，在签订岗位合同时，双方应谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。
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