当公司决定辞退员工时，作为被辞退的一方，员工需要准备一系列材料来维护自己的合法权益。以下是一份详细的材料准备指南：

一、基础证明材料

1. 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。如果合同遗失，可以尝试从公司人事部门或劳动部门复印备份。

2. 工作证件：如工作证、员工卡等，这些证件能证明你的员工身份。

3. 工资单或银行流水：这些记录能证明你的收入情况，对于计算经济补偿或赔偿金至关重要。

二、辞退相关证明材料

1. 辞退通知书：如果公司以书面形式通知你被辞退，务必保存好这份通知书。它是你维权的重要依据。如果公司仅通过口头通知，你可以要求公司出具书面证明，或者通过录音、录像等方式记录下辞退过程。

2. 辞退原因的证据：如果公司以特定原因（如能力不足、违反纪律等）辞退你，你需要收集相关证据来反驳或证明这些原因的真实性。例如，如果公司称你能力不足，你可以要求公司提供具体的考核记录、工作成果等证明材料；如果公司称你违反纪律，你可以要求公司提供规章制度、监控录像等证据。

三、维权相关材料

1. 协商记录：如果与公司就辞退事宜进行过协商，务必保存好协商记录，包括书面协议、录音、录像等。这些记录能证明你在维权过程中的积极态度和努力。

2. 投诉或仲裁申请材料：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交投诉或仲裁申请时，你需要准备一份详细的申诉书，阐述你的诉求和事实依据，并附上相关证据材料。

四、其他可能需要的材料

1. 社保和公积金缴纳记录：这些记录能证明你在公司工作期间的社会保障情况，对于计算经济补偿或赔偿金时可能涉及的社会保险费用有重要作用。

2. 个人身份证明：如身份证、户口本等，这些证件在办理相关手续时可能需要用到。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在面对辞退时，保持冷静和理性至关重要。不要与公司发生冲突或争吵，以免影响你的维权效果。

2. 及时咨询专业人士：如果你对辞退事宜或维权流程不熟悉，建议及时咨询律师或劳动法律专业人士的意见。他们能为你提供专业的指导和建议。

3. 不要随意签署文件：在未明确自身权益是否得到保障前，不要随意签署公司提供的离职协议、辞退通知书等文件。这些文件可能包含对你不利的条款或放弃某些权益的声明。

综上所述，当公司辞退员工时，员工需要准备一系列材料来维护自己的合法权益。这些材料包括基础证明材料、辞退相关证明材料、维权相关材料以及其他可能需要的材料。同时，员工还需要注意保持冷静和理性、及时咨询专业人士的意见以及不要随意签署文件等事项。