劳务派遣工被辞退是否有补偿，关键在于辞退行为的合法性及具体情形，一般来说是有补偿的，具体分析如下：
一、有补偿的情形及标准
用工单位违法辞退
- 情形：若用工单位无正当理由辞退劳务派遣员工，构成违法解除劳动关系。
- 补偿标准：劳务派遣员工有权获得赔偿金，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣单位违法辞退
- 情形：若劳务派遣单位无故单方面解除劳动合同，同样构成违法解除。
- 补偿标准：劳务派遣单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿的计算方式同上。
用工单位合法退回后，劳务派遣单位违法辞退
- 情形：若用工单位因员工不胜任工作等法定情况合法退回，但劳务派遣单位在重新派遣时降低条件被员工拒绝，随后违法辞退员工。
- 补偿标准：员工可要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济性裁员或客观情况变化导致的辞退
- 情形：根据《劳动合同法》第四十条，若用工单位因经济性裁员或客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且未能就变更合同达成一致而退回派遣员工，劳务派遣单位需依法支付经济补偿金。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、无补偿的情形
劳动者存在法定过错
- 情形：若派遣工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职舞弊等情形，用工单位可以依法将其退回劳务派遣单位，且无需支付经济补偿或赔偿金。劳务派遣单位也可据此与派遣工解除劳动合同，无需支付补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
协商一致解除合同且未约定经济补偿
- 情形：若双方协商一致解除合同，且未约定经济补偿事项，则无需支付经济补偿。
劳动者主动辞职
- 情形：派遣员工因个人原因提出辞职，不享受经济补偿。
三、补偿索取流程
- 明确赔偿主体：根据辞退原因确定是向用工单位还是派遣单位索取赔偿，或两者均需承担责任。
- 收集证据：积极收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系及工作详情。
- 协商解决：首先尝试与赔偿主体进行友好协商，提出合理的赔偿要求。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决赔偿主体承担相应责任。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
温馨提示：劳务派遣工在面临辞退时，应积极了解自身权益，根据辞退的具体情况，向劳务派遣单位或用工单位主张相应的经济补偿或赔偿金。若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。