针对您提出的“签订二十年劳动合同做了一年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论劳动合同期限长短，赔偿的原则和方式主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性以及解除的具体情形。
一、用人单位合法解除劳动合同的情形及补偿
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。由于您只工作了一年，所以应支付一个月工资作为经济补偿。
无过失性辞退：
- 若您存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位同样需要按照上述标准（即每满一年支付一个月工资）支付经济补偿金，您工作了一年，因此应支付一个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因特定情况（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需要裁减人员，且您属于被裁减人员之一，那么用人单位在履行相关程序后，也需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付标准同样按照您在本单位工作的年限计算，您工作了一年，应支付一个月工资。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么属于违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。
- 由于您工作了一年，经济补偿金为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。
三、特殊情形的处理
- 试用期辞退：此情形不适用于您，因为您已经工作了一年，远超过了试用期。但值得注意的是，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。不过，若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 未提前通知的代通知金：在某些情况下（如无过失性辞退中的三种情形之一），若用人单位没有提前三十日书面通知您解除合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不等同于经济补偿金或赔偿金，而是对未提前通知的一种补偿。不过，在您的情况下，由于已经明确是工作一年后被辞退，且未提及未提前通知的情形，因此这一条款可能不适用。
综上所述，如果用人单位合法解除与您的劳动合同，您应获得一个月工资的经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，您则应获得两个月工资的赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。