若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付相当于40个月工资的经济赔偿金（按20年工龄计算，每满一年支付两个月工资）。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第87条，若公司无正当理由单方解除劳动合同（如未提前30日通知、未支付代通知金、无合法解除事由等），属于违法解除。此时您可主张经济赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资
   您工作20年，若月工资未超过当地社平工资3倍，则赔偿金为 20 × 2 × 月工资 = 40个月工资。
   注：若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍社平工资封顶计算。

2. 合法解除劳动合同的补偿标准
   若公司解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条（如员工患病医疗期满后不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任等），需支付经济补偿金，计算方式为：
   补偿金 = 工作年限 × 月工资
   您工作20年，补偿金为 20 × 月工资 = 20个月工资。
   注：若公司未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金）。

3. 需排除的特殊情形
   若公司解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、被追究刑事责任等），则无需支付补偿或赔偿。但公司需承担举证责任，证明解除事由合法。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、解除通知、公司规章制度等；
   
2. 确认解除理由：要求公司书面说明解除事由及依据；
   
3. 协商或仲裁：若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如解除通知内容、公司规章制度等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。