面对老板口头辞退的情况，你首先应保持冷静，并采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：
确认辞退的真实性并要求书面通知：
- 口头辞退并不具备法律效力，你应明确要求老板或公司出具书面的辞退通知，详细列明辞退原因、依据及生效日期。这是后续维权的重要依据。
- 在未收到书面辞退通知前，你应继续按正常工作时间到岗，以防公司利用此期间制造不利于你的证据。
全面收集证据：
- 录音录像：在合法合规的前提下，录制与老板或公司相关人员关于辞退的谈话，作为直接证据。
- 证人证言：寻找能证明口头辞退事实的同事或其他相关人员，并请其提供证言。
- 工作证明：整理工作证、考勤记录、工资发放记录、工作往来邮件等，证明劳动关系存在及辞退事实。
- 其他证据：如公司拒绝提供劳动条件或阻止进入公司的视频、记录等，也应一并收集。
判断辞退的合法性：
- 仔细分析公司声称的辞退原因，对照公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断辞退的合法性。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工必须有法定理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且必须遵循法定程序和条件。如果公司无法提供合法有效的辞退理由或证据，那么这种辞退很可能是违法的。
与公司协商解决：
- 在确认辞退违法或存在争议后，你可以主动与公司人力资源部门或老板进行沟通，表达你对此次辞退的看法和诉求。
- 尝试就经济补偿问题进行协商，根据《劳动合同法》的规定，合法辞退可能涉及支付经济补偿金；违法辞退则需支付赔偿金。你可以根据自己的实际情况和法律规定，提出合理的补偿要求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商不成，你可以在规定时间内（一般是从劳动争议发生之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请劳动仲裁。
- 准备好相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 遵守法律程序：在维权过程中，务必遵守法律法规和程序规定，不要采取过激行为或言论。
- 关注时效问题：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定的时间内提出申请。
- 保持冷静与理性：面对辞退等突发情况，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出不利于自己的决定或行为。
最后，如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。