工伤后单位要求签订的协议，若存在以下情形则可能存在风险，需谨慎对待：

1. 协议内容免除单位法定责任：

   • 风险点：若协议中包含免除单位应承担的工伤赔偿责任、医疗费用支付责任等法定责任，这样的协议是违法的，且无效。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位必须承担工伤职工的相应赔偿责任，不能通过协议免除。
   • 建议：仔细审查协议内容，确保单位没有试图免除其法定责任。若发现此类条款，应坚决拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 协议内容显失公平：

   • 风险点：如果协议中的赔偿金额明显低于法定标准，或者单位利用职工处于危困状态、缺乏判断能力等情形，迫使职工签订不公平的协议，这样的协议可能因显失公平而被撤销。
   • 建议：在签订协议前，了解并计算自己应得的工伤赔偿金额，与协议中的金额进行对比。若协议金额明显低于法定标准，应拒绝签订，并寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 协议中包含不合理的限制条款：

   • 风险点：有些单位可能会在协议中加入限制职工再就业、泄露单位商业秘密等不合理条款。这些条款可能侵犯职工的合法权益，如劳动权、隐私权等。
   • 建议：仔细审查协议中的每一条款，特别是那些可能限制你未来就业或侵犯你个人权益的条款。若发现此类条款，应要求单位进行修改或删除，否则拒绝签订。

4. 协议签订过程存在欺诈、胁迫等情形：

   • 风险点：如果单位在签订协议过程中存在欺诈、胁迫等行为，如虚构事实、隐瞒真相、威胁职工等，导致职工在违背真实意愿的情况下签订协议，这样的协议是可撤销的。
   • 建议：在签订协议时，确保自己处于自愿、平等、公平的地位。若感到被欺诈或胁迫，应立即停止签订，并保留相关证据，以便后续维权。

行动建议：

• 在签订任何与工伤相关的协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的每一条款。
• 若对协议内容有疑问或不确定的地方，不要急于签订，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，廖世勇律师，专注于劳动工伤等领域）。
• 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿计算依据等，以便在需要时维护自己的合法权益。

工伤后单位要求签订的协议可能涉及多方面的法律风险，务必谨慎对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。