关于您提出的“停工留薪期间工资什么时候发放”的问题，这是一个涉及工伤职工权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，停工留薪期间的工资应由用人单位按照员工原有的工资福利待遇按月支付。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，他们享有停工留薪期的权益，且在这一期间内，原工资福利待遇保持不变。

关于工资的发放时间，通常是在每个月的固定发薪日进行发放，与职工正常工作时的工资发放时间一致。用人单位应确保在停工留薪期内，按时足额支付职工的工资，不得随意克扣或拖欠。

接下来，我为您详细解释一下停工留薪期工资的发放标准和注意事项：

1. 原工资福利待遇不变：这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。对于工资构成复杂的职工，如包含多部分，停工留薪期内应按照完整的工资构成进行发放。

2. 特殊情况的工资计算：

   • 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资。
   • 若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 若职工在雇佣单位的工作年限不足12个月，停工留薪期的工资按照工伤前实际发放工资的全月均值来计算。
   • 若职工工作时长不足1个月，原则上依据先前与雇主达成的劳动合同中约定的每月固定工资水平来计算。

3. 停工留薪期的时长与确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期的具体时长以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。

4. 用人单位与员工义务：

   • 用人单位在停工留薪期内不得解除与员工的劳动合同，也不得降低员工的工资待遇，应依法支付工资。
   • 员工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。

最后，如果用人单位未按规定发放停工留薪期工资，员工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，停工留薪期间的工资发放是用人单位的法定责任，且必须严格按照法律法规的规定执行。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。