关于强迫离职索赔是N还是N+1的问题，这主要取决于具体的离职情形和法律规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. N的赔偿情形：

   • 合法解除劳动合同：如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除了与劳动者的劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿，即N。这里的N是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者主动辞职：如果劳动者因个人原因主动提出辞职，并且没有与用人单位就经济补偿达成特别约定，那么劳动者通常无法获得经济补偿，即不是N也不是N+1。但在此问题中，我们讨论的是强迫离职，所以这一情形不适用。

2. N+1的赔偿情形：

   • 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即2N。但在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位除了支付经济补偿N外，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1。不过，严格来说，N+1的表述并不完全准确，因为“+1”的部分实际上是代通知金，并非经济补偿的一部分。在违法解除的情况下，劳动者更常见的是要求2N的赔偿。
   • 特定情形下的代通知金：在某些地区或特定情况下，如果用人单位因特定原因（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）需要解除劳动合同，但未提前三十日通知劳动者，且劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位可能需要支付代通知金。然而，这并不意味着所有强迫离职的情形都会获得N+1的赔偿，而是需要具体分析解除劳动合同的原因和程序是否符合法律规定。

法律建议：

• 如果你认为用人单位强迫你离职，并且未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的费用。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来证明用人单位存在违法行为以及你因此遭受的损失。
• 在整个过程中，我建议你保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位确实存在违法行为，并且你能够提供充分的证据来证明你的主张，那么劳动争议仲裁委员会很可能会支持你的请求，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。