结论：到了法定退休年龄至延长期满，是否属于非本人意愿，需结合具体情况判断，但通常情况下，若因单位原因或政策规定导致延迟退休，可视为非本人意愿；若因个人申请延迟退休，则不属于非本人意愿。

分析说明：

1. 非本人意愿的一般理解：

   • 非本人意愿通常指的是并非出于劳动者自身的选择或主动要求，而是由于外部因素（如单位要求、政策规定等）导致的某种结果。在劳动法律关系中，非本人意愿的情况往往与劳动者的权益保护紧密相关，如非本人意愿解除劳动合同、非本人意愿中断就业等，这些情况下劳动者通常有权获得一定的法律救济或补偿。

2. 法定退休年龄与延长期满的情况：

   • 法定退休年龄：根据我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止，劳动者应办理退休手续并享受养老保险待遇。
   • 延长期满：在某些情况下，劳动者可能因单位需要、个人技能或政策规定等原因，经批准后延迟退休。这种延迟退休通常有一个明确的期限，即延长期满。

3. 是否属于非本人意愿的判断：

   • 若因单位原因或政策规定延迟退休：在这种情况下，劳动者并非出于自身意愿选择延迟退休，而是由于单位的工作需要或政策规定等外部因素导致的。因此，可以视为非本人意愿。例如，某些特殊岗位或关键岗位的劳动者，因单位工作需要，经批准后延迟退休，这种情况下的延迟退休即属于非本人意愿。
   • 若因个人申请延迟退休：在这种情况下，劳动者是出于自身意愿选择延迟退休的，如希望继续工作、享受更高的工资待遇或积累更多的养老金等。因此，这种情况下的延迟退休不属于非本人意愿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果因单位原因或政策规定导致延迟退休，应了解自己的权益和待遇，确保单位按照相关规定支付工资、缴纳社会保险等。同时，也可以与单位协商，明确延迟退休的期限、待遇等事项，以避免后续纠纷。
• 如果因个人申请延迟退休，应明确自己的选择和后果，确保自己能够承担延迟退休可能带来的风险和责任。例如，延迟退休可能影响养老金的领取时间、金额等，劳动者应提前做好规划和准备。

后续行动：

• 如果您在延迟退休过程中遇到任何问题或纠纷，如单位未按规定支付工资、未缴纳社会保险等，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。