单位给补偿金并不直接等同于自动离职，能否获得补偿金主要取决于离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一、无经济补偿金的自动离职情形

自动离职通常指的是员工未按照法律规定和单位规章制度，擅自离岗、不辞而别的行为。如果员工出于个人发展、家庭因素等自身原因，未履行正常的离职手续而擅自离开工作岗位，这种主动离职的行为不符合获得经济补偿金的条件。在此情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。

二、有经济补偿金的离职情形（包括但不限于自动离职的某些特殊情况）

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下任一情形时，员工可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。这些情形虽然不直接等同于传统意义上的“自动离职”，但在某些情况下，员工可能因用人单位的过错而选择离职，并据此主张经济补偿金：

1. 未按约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未能提供必要的劳动防护用品，或工作环境存在重大安全隐患，危及员工人身安全。

2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、未按照劳动合同约定的金额或时间支付工资，以及克扣员工工资等行为。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

4. 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定，严重损害员工权益，如超时工作且不支付加班费。

5. 合同无效情形：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。

6. 其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等情形。

三、经济补偿金的计算与支付方式

如果员工因用人单位的过错而离职，并符合获得经济补偿金的条件，那么经济补偿金将按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与行动

• 对于员工：如果您认为自己因用人单位的过错而离职，并有权获得经济补偿金，但单位拒绝支付，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：为了避免不必要的法律纠纷和赔偿，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保为员工提供良好的工作环境和待遇，及时足额支付劳动报酬，并依法为员工缴纳社会保险费。

综上所述，单位给补偿金并不直接等同于自动离职，能否获得补偿金主要取决于离职的具体原因。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。