工作单位为个体且从事职业务农，这两者之间并不直接冲突，但具体是否构成冲突或问题，需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 个体工商户的经营范围与务农活动：

   • 个体工商户的经营范围是由其在工商登记时申报并确定的。如果个体工商户的经营范围包括了农业相关活动（如种植、养殖等），那么其从事务农活动就是合法的，且与其作为个体工商户的身份不冲突。
   • 如果个体工商户的经营范围并未包括农业活动，但实际从事了务农，这可能涉及到超范围经营的问题。不过，在大多数情况下，除非该行为违反了特定的行业规定或法律法规（如未经许可从事特定农产品的种植或销售），否则一般不会直接引发严重的法律后果。但为了避免潜在的法律风险，建议个体工商户在从事务农活动前，先确认其经营范围是否包含相关内容，或考虑变更经营范围。

2. 劳动关系与务农活动：

   • 如果个体工商户雇佣了员工从事务农活动，那么需要遵守劳动法律法规，如签订劳动合同、支付工资、提供劳动保护等。这并不会因为个体工商户的经营性质（即是否从事务农）而有所改变。
   • 对于员工而言，其工作内容（务农）与其作为劳动者的身份并不冲突。只要个体工商户遵守了劳动法律法规，员工就有权享受相应的劳动权益。

3. 税务与务农活动：

   • 个体工商户从事务农活动，可能需要缴纳相关的税费，如增值税、个人所得税等。具体税费种类和税率取决于务农活动的性质和规模。
   • 务农活动可能享受一定的税收优惠政策，如农业税减免、增值税免税等。个体工商户应了解并充分利用这些政策，以降低税务成本。

4. 潜在的法律风险与合规建议：

   • 个体工商户在从事务农活动时，应确保遵守所有相关的法律法规，包括但不限于农业法、土地管理法、环境保护法等。
   • 为了避免潜在的法律纠纷和风险，建议个体工商户在从事务农活动前，进行充分的法律研究和咨询，确保所有活动都在法律框架内进行。

总结与建议：工作单位为个体且从事职业务农，在大多数情况下并不直接冲突。但为了确保合法合规，个体工商户应确认其经营范围是否包含农业活动，遵守劳动法律法规，了解并利用税收优惠政策，同时进行充分的法律研究和咨询。如果您在个体工商户经营或务农活动中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。