要判断劳动合同是否已经备案，可以通过以下几种途径进行查询和确认：
一、向用人单位核实
最直接且有效的方式是向您所在的用人单位进行核实。用人单位在办理劳动用工备案（劳动合同备案）时，会有相应的记录和流程，他们可以提供关于您劳动合同备案的具体情况。
二、通过官方网站查询（如果当地提供此服务）
部分地区的人力资源和社会保障部门会提供在线查询服务，允许用人单位和员工通过官方网站查询劳动合同的备案情况。您可以尝试登录当地人社部门的官方网站，查找相关的查询入口，并按照提示进行操作。不过，并非所有地区都提供此项服务，具体需以当地政策为准。
三、关注备案后的相关通知或证明
在劳动合同备案完成后，用人单位可能会收到相关的通知或证明文件，如备案回执、备案证明等。您可以向用人单位询问是否收到了这些文件，并要求查看以确认劳动合同的备案情况。
四、了解备案的相关政策和流程
根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）文件，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。了解这些政策和流程，可以帮助您更好地判断用人单位是否按照规定进行了劳动合同的备案。
五、注意事项
备案并非劳动合同生效的必要条件：虽然备案是劳动用工管理的一项重要制度，但并非劳动合同生效的必要条件。劳动合同的生效主要取决于双方当事人的意思表示是否真实、合法，以及是否符合法律法规的规定。
备案的作用：备案主要是为了便于劳动行政部门对用人单位的劳动用工情况进行监督和管理，保障劳动者的合法权益。因此，即使劳动合同没有备案，也不影响其法律效力，但用人单位可能会因此面临一定的行政责任。
及时维权：如果您发现用人单位未按照规定进行劳动合同备案，或者您对备案情况有疑问，可以及时向当地劳动行政部门进行咨询或投诉，以维护自己的合法权益。