解除聘用方发起的契约锁，需根据契约锁的性质及双方约定，通过协商、法定解除条件或诉讼/仲裁等方式进行。具体分析如下：

1. 协商解除
   若契约锁中未明确约定解除条件或程序，双方可基于平等、自愿原则协商解除。协商过程中，应明确解除时间、责任承担（如违约金、赔偿等）及后续义务（如保密、竞业限制等），并形成书面协议，避免后续纠纷。

2. 依据法定条件解除
   若契约锁属于劳动合同或类似协议，可依据《劳动合同法》等法律规定解除：

   • 劳动者解除：劳动者可提前30日（试用期3日）书面通知聘用方解除；若聘用方存在未提供劳动条件、未足额支付报酬等违法行为，劳动者可立即解除并主张经济补偿。
     
   • 聘用方解除：需符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）、第40条（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）情形，且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
     

3. 依据契约锁约定解除
   若契约锁中明确约定了解除条件（如服务期、保密义务、竞业限制等）或程序（如通知期限、解除方式等），双方应按约定执行。例如，若约定“聘用方未按时支付报酬，劳动者可单方解除”，则劳动者在条件成就时可直接解除。

4. 诉讼或仲裁解除
   若双方对解除存在争议（如是否符合法定或约定条件），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，由仲裁机构或法院裁决是否解除及责任承担。

行动建议：

• 审查契约锁文本，明确其性质（劳动合同、服务协议等）及解除条款；
  
• 与聘用方沟通，尝试协商解除并留存书面证据；
  
• 若协商不成，根据契约锁性质及法律规定，选择法定解除或诉讼/仲裁途径；
  
• 解除过程中注意保留证据（如通知记录、违约证明等），以维护自身权益。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。