当亲戚在打工过程中遭遇工伤而雇主不进行赔偿时，确实是一个棘手但需要妥善处理的问题。以下是一套详细的步骤和建议，希望能帮助您和您的亲戚维护合法权益：
一、立即报告与紧急救治
- 及时报告：首先，要确保事故发生后尽快（最好在24-48小时内）向雇主报告工伤情况。这不仅是为了确保工伤记录清晰，也是为了及时寻求紧急医疗救治，避免伤情恶化。
- 保存证据：在救治的同时，务必保留所有相关的医疗记录、费用清单、事故现场照片等。这些证据在未来的索赔过程中将起到至关重要的作用。
二、确认劳动关系与工伤保险
- 确认劳动关系：检查亲戚与用人单位是否签订了书面劳动合同。如果有，这将直接证明劳动关系；如果没有，则需要收集其他证明材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录或同事证言等。
- 了解工伤保险：确认雇主是否为亲戚购买了工伤保险。如果购买了，那么后续的赔偿流程和金额将受到工伤保险政策的保护；如果没有购买，那么雇主可能需要承担全部赔偿责任。
三、申请工伤认定
- 申请时限：根据规定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未按时申请，亲戚或其家属也可以自行申请，但需注意特殊情况下的申请时限可能有所延长。
- 申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同或其他证明材料）、医疗诊断证明书或职业病诊断鉴定书等必要材料。
- 跟进结果：提交申请后，耐心等待审核结果。一旦被认定为工伤，亲戚就有权依据当地工伤保险政策获得相应赔偿。
四、劳动能力鉴定与赔偿
- 劳动能力鉴定：如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
- 赔偿项目与金额：
- 医疗费用和康复费：符合规定的医疗费用和康复费将由工伤保险基金支付（如果购买了工伤保险）或由雇主承担（如果未购买工伤保险）。
- 住院伙食补助费、交通费：住院治疗期间的伙食补助及异地就医的交通、食宿费也将由工伤保险基金或雇主按规定支付。
- 辅助器具费：如果需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用也将由工伤保险基金或雇主支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金或雇主处按标准支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系并从工伤保险基金或雇主处按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金：对于五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，可由工伤保险基金或雇主支付一次性工伤医疗补助金。
五、寻求法律支持与维权
- 咨询法律专业人士：在整个过程中，如果遇到任何问题或对赔偿有异议，应及时咨询专业的劳动法律师或法律顾问。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保亲戚的权益得到充分保护。
- 维权途径：如果雇主仍然拒绝赔偿或赔偿金额不合理，亲戚可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，处理工伤赔偿事宜需要严谨细致、遵循法定程序，并准备充分的材料。在必要时，寻求专业法律支持是确保权益得到有效维护的关键。希望这些建议能帮助您和您的亲戚妥善处理这一问题。