厂里让你休假并不等同于离职。以下从不同角度为你详细分析：
一、休假与离职的法律定义
休假：休假是劳动者在工作时间之外，根据法律规定或劳动合同约定，享有的休息时间。休假可以是带薪的，如年假、病假、产假等；也可以是无薪的，如事假。休假期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，劳动者享有相应的劳动权益。
离职：离职则是指劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的行为。离职可以是劳动者主动提出的，如辞职；也可以是用人单位提出的，如解雇、裁员等。离职后，劳动者与用人单位的劳动关系即告终止，劳动者不再享有该单位的劳动权益。
二、休假可能的情况及法律后果
带薪休假：如果厂里让你休的是带薪休假，如年假、病假等，那么这显然不是离职。休假期间，你仍然享有工资待遇和其他劳动权益。
无薪休假或停工留薪：在某些情况下，如企业因经营困难需要暂时停工，或者劳动者因个人原因需要请假但无薪时，厂里可能会安排无薪休假或停工留薪。这种情况下，虽然劳动者暂时不工作，但劳动关系仍然存在，也不等同于离职。不过，需要注意的是，如果停工留薪时间过长，且用人单位未按照法律规定支付劳动者生活费等，劳动者可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益。
变相解雇的休假：极少数情况下，用人单位可能会以休假为名，实际上是想解雇劳动者。例如，用人单位可能安排劳动者长期休假，且不支付任何待遇，试图迫使劳动者主动离职。这种情况下，休假就可能成为了一种变相的解雇手段。然而，这种做法是违法的，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照法律规定支付工资待遇或解除劳动合同并支付经济补偿。
三、如何判断休假是否等同于离职
查看劳动合同和规章制度：首先，你可以查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于休假和离职的具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了休假期间劳动关系仍然存在，且未提及休假等同于离职，那么休假就不等同于离职。
与用人单位沟通：如果你对休假是否等同于离职存在疑问，可以直接与用人单位沟通询问。用人单位有义务向你解释休假的原因、期限以及休假期间的待遇等问题。
咨询法律专业人士：如果你仍然无法确定休假是否等同于离职，或者认为用人单位的行为可能违法，可以咨询法律专业人士（比如我），获取更具体的法律建议。
总结来说，厂里让你休假并不等同于离职。休假期间，你仍然享有相应的劳动权益。如果你对休假有任何疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通或咨询法律专业人士。