您好，非常理解您在试用期内非因个人原因被辞退的困惑和不安。针对您的情况，我将结合相关法律法规，为您详细解答如何应对和处理。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位并非可以随意辞退员工。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，且理由必须合法合理。具体来说，如果用人单位以您不符合录用条件为由解除劳动合同，那么他们必须提供充分的证明来支持这一决定。如果事先没有明确的录用条件，或者没有提前告知您录用条件，那么用人单位就无法证明您不符合录用条件，这样的辞退就属于违法解除劳动合同。

针对您非因个人原因被辞退的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 固定证据：

   • 如果您是通过微信、短信或邮件等方式收到辞退通知的，请务必保存好这些聊天记录或邮件作为证据。
   • 如果用人单位是口头通知您被辞退的，建议您在次日正常出勤，并全程录音取证，以避免被认定为旷工。

2. 了解辞退理由：

   • 要求用人单位明确告知您被辞退的具体原因，并核实这些原因是否符合《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形。

3. 主张权益：

   • 如果用人单位无法提供合法合理的辞退理由，或者您认为辞退决定不公正，您可以向用人单位主张违法解除赔偿金（通常为1个月工资，具体根据您的工作年限和工资水平确定）以及未结清的工资等权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求仲裁机构对辞退决定进行裁决。劳动仲裁的时效为1年，所以请您尽快行动。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或感到困惑，可以拨打12333劳动保障热线咨询或寻求法律援助机构的帮助。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 不要签署自愿离职文件，以免放弃自己的合法权益。
• 尽快收集考勤记录、工资流水等材料，这些材料将有助于您在劳动仲裁中证明自己的权益。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。试用期是劳动者与用人单位相互磨合的阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。希望您能够顺利解决这个问题，并开启美好的职业生涯。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。