轻微犯罪封存的情况下，事业单位对被判处缓刑的员工是否开除，需分情况讨论：
轻微犯罪封存的基本含义与影响
- 轻微犯罪封存，通常指的是对符合一定条件的轻微犯罪记录进行封存，不向社会公开，并在一定条件下视为无犯罪记录。这一制度旨在帮助轻微犯罪者更好地回归社会，减少犯罪记录对其未来生活和工作的影响。
- 然而，轻微犯罪封存并不意味着犯罪记录完全消失或不被任何机构知晓。在特定情况下，如涉及国家安全、公共安全等重大利益时，相关机构仍可能查询并获取这些封存的犯罪记录。
事业单位对员工犯罪的处理原则
- 事业单位作为国家机关或公共机构，对员工的道德品质和法律遵守情况有较高要求。当员工涉及犯罪时，事业单位通常会根据内部规章制度和国家法律法规进行相应处理。
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但这一规定并未直接涉及轻微犯罪封存的情况。
轻微犯罪封存对事业单位开除决定的影响
- 若轻微犯罪封存后，事业单位不知情：在这种情况下，由于事业单位无法获取员工的犯罪记录，因此不太可能基于犯罪记录作出开除决定。但员工仍需遵守事业单位的规章制度，若因其他原因违反规定，仍可能面临处分。
- 若轻微犯罪封存后，事业单位知情：此时，事业单位可能会综合考虑员工的犯罪性质、情节、封存情况以及员工的工作表现、态度等因素，来决定是否开除员工。虽然轻微犯罪封存可能在一定程度上减轻了对员工的负面影响，但事业单位仍有权根据内部规章制度和国家法律法规作出开除决定。特别是当犯罪行为与员工的工作职责密切相关，或严重损害了事业单位的声誉和利益时，开除的可能性会增大。
- 缓刑的特殊情况：缓刑是刑罚的一种执行方式，表示对犯罪分子在一定期限内暂不执行所判处的刑罚，而是给予考验期。在缓刑考验期内，如果犯罪分子没有再犯新罪或发现漏罪，且遵守相关规定，则原判刑罚不再执行。然而，这并不意味着犯罪分子没有犯罪记录或不受任何限制。对于事业单位而言，即使员工被判处缓刑，如果其犯罪行为严重违反了事业单位的规章制度或国家法律法规，事业单位仍有可能作出开除决定。
建议与注意事项
- 对于涉及轻微犯罪封存的员工而言，应主动向事业单位说明情况（在适当的时候和方式下），并积极表现，争取事业单位的理解和信任。
- 事业单位在处理此类情况时，应遵循公平、公正、公开的原则，充分考虑员工的实际情况和犯罪性质、情节等因素，避免一刀切的处理方式。
- 双方均可寻求法律咨询或专业律师的帮助，以更好地了解自身权益和义务，并作出合理的决策。
总结来说，轻微犯罪封存并不直接决定事业单位是否开除被判处缓刑的员工。事业单位在处理此类情况时，会综合考虑多种因素来作出决定。因此，无法简单地给出“会”或“不会”的明确答案。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。