被纪委通知询问函谈话的严重性需分情况讨论，不能一概而论，但总体而言，它更多是一种调查措施，并不直接等同于严重违法或犯罪的判定。以下从多个角度为你详细分析：
一、纪委询问函谈话的性质与目的
纪委的询问函谈话，通常是纪检监察机关在初步掌握一定线索或证据后，为了进一步了解情况、核实事实而采取的一种调查措施。其目的在于通过与被谈话人的交流，获取更多相关信息，以便对涉嫌违纪或违法的行为进行深入调查。这种谈话本身并不直接等同于对被谈话人的定性或处罚，而是调查过程中的一个环节。
二、谈话的严重性取决于具体情境
谈话内容与目的：
- 如果谈话内容主要围绕一些轻微违纪行为或工作作风问题，且被谈话人能够积极配合、如实陈述，那么这种谈话的严重性相对较低。
- 如果谈话涉及严重违纪或违法犯罪行为，且被谈话人存在隐瞒、谎报等不配合行为，那么谈话的严重性就会显著增加。
谈话后的处理结果：
- 谈话后，如果纪检监察机关认为被谈话人不存在违纪或违法行为，或者情节轻微不需要追究责任，那么谈话可能就此结束，不会对被谈话人产生进一步影响。
- 如果谈话后发现被谈话人存在严重违纪或违法行为，且证据确凿，那么纪检监察机关可能会依法给予相应的党纪政务处分，甚至移送司法机关追究刑事责任。
三、被谈话人的应对策略
保持冷静与配合：
- 接到纪委的询问函谈话通知后，被谈话人应保持冷静，不要惊慌失措。
- 积极配合纪检监察机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据材料。
了解自身权利与义务：
- 被谈话人有权了解谈话的目的、内容和要求，以及自己的权利和义务。
- 在谈话过程中，被谈话人可以要求纪检监察机关出示相关证件和手续，确保谈话的合法性和正当性。
寻求法律帮助：
- 如果被谈话人对谈话内容或处理结果有异议，或者认为自己可能面临不公正的待遇，可以及时寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。
四、法律后果的多样性
- 轻微后果：如果谈话后确认被谈话人仅存在轻微违纪行为，可能会受到批评教育、诫勉谈话等轻微处理。
- 严重后果：如果谈话后发现被谈话人存在严重违纪或违法行为，且情节严重，可能会面临开除党籍、开除公职等严厉处分，甚至被移送司法机关追究刑事责任。
总结来说，被纪委通知询问函谈话的严重性取决于谈话的具体内容、目的以及后续的处理结果。作为被谈话人，应保持冷静、积极配合调查工作，并了解自身权利与义务。如有需要，可以及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。