结论前置：领导拿现金没有签字，出纳是否有责任需分情况讨论，主要取决于出纳的行为性质、公司财务制度及资金用途等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 职务行为性质角度

• 若出纳行为属于职务行为：出纳作为公司员工，执行领导指令（如支付公司运营所需现金）属于履行工作职责。若资金用途明确为公司事务（如支付货款、工资等），且出纳已尽到合理审查义务（如确认付款必要性、留存相关凭证等），则其行为通常视为职务行为，无需个人承担责任。
• 若出纳行为超出职务范围：若出纳明知资金被挪用（如领导私用）仍配合操作，或与领导串通损害公司利益，则可能需承担连带赔偿责任。此类情况需结合主观故意和实际损失综合判断。

2. 公司财务制度角度

• 若公司有明确财务制度：要求现金支付需领导签字或书面审批，出纳未遵守规定可能面临内部管理责任（如绩效扣分、警告等）。但只要资金实际用于公司事务，且出纳能证明行为基于合理信赖（如领导口头指令+过往惯例），通常不会要求其个人承担损失。
• 若公司财务制度不明确或缺乏：出纳责任相对减轻，但仍需尽到合理注意义务，确保资金使用合规。例如，出纳应主动提示领导补办手续，或通过邮件、聊天记录等方式固定指令内容。

3. 法律法规角度

• 若出纳行为触犯法律：如挪用资金罪、职务侵占罪，将依法承担刑事责任。
  • 挪用资金罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，出纳利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷他人，数额较大且超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动，将面临三年以下有期徒刑至无期徒刑不等的刑罚。
  • 职务侵占罪：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，出纳以非法占有为目的，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑至无期徒刑不等的刑罚，并处罚金。
• 若出纳行为合法合规：则无需承担法律责任，但需确保资金流向清晰可追溯，避免账实不符引发争议。

4. 风险规避措施建议

• 保留证据：通过邮件、聊天记录、通话录音等方式固定领导指令内容，确保行为有据可查。
• 完善手续：事后补签借条或要求领导签字确认支出事项，降低内部管理风险。
• 定期核对账目：确保资金流向清晰可追溯，避免账实不符引发争议。
• 及时上报异常：发现资金使用存疑时，应向更高层级管理者或审计部门反馈，避免风险扩大。

5. 极端情况下的责任认定

• 若出纳明知资金被挪用（如领导私用）仍配合操作，或与领导串通损害公司利益，则可能需承担连带赔偿责任。此类情况需结合主观故意和实际损失综合判断，例如：
  • 主观故意：出纳是否明知资金用途违法或违规。
  • 实际损失：公司是否因出纳行为遭受实际经济损失，以及损失金额大小。

行动建议：

• 出纳应严格遵守公司财务制度和审批流程，确保所有现金支付行为合规。
• 公司应加强内部控制和监管，明确审批流程，防范财务风险。
• 若面临复杂情况或不确定如何处理，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。

法律依据：

• 《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十二条（挪用资金罪）
• 《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十一条（职务侵占罪）

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