针对您提出的“续签未牵动劳动合同，解除后支付双倍工资是否还需支付补偿金”的问题，这主要取决于未续签劳动合同的具体原因及解除劳动合同的情形。以下是我从不同角度为您详细分析的结论与建议：

1. 若因用人单位原因未续签劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作：

   • 双倍工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者继续工作超过一年且未续签书面劳动合同，则自满一年当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需从劳动合同期满后的次日起至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。
   • 经济补偿支付：若因用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）导致劳动者拒绝续签，劳动合同终止，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位未降低条件但未续签，且劳动者因此解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。

2. 若因劳动者原因未续签劳动合同：

   • 双倍工资支付：若用人单位明确提出续签劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，但劳动者拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。
   • 经济补偿支付：同样，若因劳动者个人原因拒绝续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

3. 若双方协商一致不续签劳动合同：

   • 双倍工资支付：若用人单位和劳动者经协商一致同意不续签劳动合同，用人单位通常无需支付双倍工资。
   • 经济补偿支付：除非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订，否则用人单位需按法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

特殊情况说明：

• 法定顺延情形：当出现法定情形时（如女职工在孕期、产期、哺乳期内），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此情况下，不存在未续签劳动合同赔偿金及经济补偿问题。
• 视为已订立新合同：若劳动合同到期后，虽然未续签书面合同，但双方仍继续履行劳动关系超过一个月，且劳动者未提出异议，视为双方已订立新的劳动合同，用人单位无需因此支付双倍工资或经济补偿。

建议与总结：

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者续签劳动合同，避免因未续签而引发的双倍工资支付问题及其他法律风险。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资支付记录、续签通知等），以便在需要时进行举证。
• 劳动者：应了解自己的权益和义务，在劳动合同到期前与用人单位沟通续签事宜。若因用人单位原因未续签或降低条件导致拒绝续签，有权要求用人单位支付双倍工资及经济补偿。

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