实习协议中法定代表人写负责人，在特定情况下是可行的，但需根据实际情况和协议内容来判断。以下是对这一问题的详细分析：
法定代表人与负责人的区别：
- 法定代表人：通常指的是依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。在法律上，法定代表人有权代表公司签署合同、进行诉讼等法律行为。
- 负责人：这一术语在法律上并没有严格的定义，它可能指的是某个部门、项目或团队的负责人，其权限和职责通常由公司内部规定或协议来确定。
实习协议中的填写要求：
- 实习协议是实习生与用人单位之间就实习期间的相关事宜达成的协议。在填写实习协议时，通常需要明确双方的身份信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人等。
- 如果用人单位是一个具有法人资格的组织，那么填写法定代表人通常是更准确和规范的。因为法定代表人能够代表公司行使法律权利，承担法律责任。
- 如果用人单位是一个不具有法人资格的分支机构或部门，或者在某些特定情况下（如内部项目组、临时团队等），可能没有明确的法定代表人，此时填写负责人也是可以接受的。但需要注意的是，这种情况下应确保负责人有权代表该用人单位签署实习协议，并承担相应的法律责任。
法律后果与风险：
- 如果实习协议中填写的负责人确实有权代表用人单位签署协议，并且该协议内容合法、有效，那么该协议对双方都具有法律约束力。
- 如果填写的负责人没有相应的权限，或者协议内容存在违法、违规之处，那么该协议可能无效或部分无效，给双方带来不必要的法律风险和纠纷。
建议与注意事项：
- 在填写实习协议时，应尽可能明确用人单位的法定代表人或负责人的身份信息，并核实其是否有权代表用人单位签署协议。
- 如果对用人单位的身份信息或负责人的权限存在疑问，可以要求用人单位提供相关的证明文件或授权书。
- 在签署实习协议前，应仔细阅读协议内容，确保协议条款合法、有效，并明确双方的权利和义务。
总结来说，实习协议中法定代表人写负责人在特定情况下是可行的，但需根据用人单位的实际情况和协议内容来判断。为了确保协议的合法性和有效性，建议在填写前核实相关身份信息和权限，并在签署前仔细阅读协议内容。如果您在实习协议签署过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。