春节放假18天没有工资一般是不合法的，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若春节放假18天包含法定假日与休息日，且用人单位依法支付了法定假日工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为3天（初一、初二、初三），这3天用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，不得扣减。
   • 剩余假期若属于调休的休息日（如除夕、初四至初六等），用人单位安排劳动者工作又未安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；若未安排工作，则无需额外支付工资（但正常工资仍需发放）。
   • 若用人单位完全未支付任何工资，则涉嫌违法，劳动者可要求补发工资或通过法律途径维权。

2. 若春节放假18天为用人单位单方面决定的无薪假期，且未与劳动者协商一致：

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例因地而异）。
   • 若用人单位未与劳动者协商一致即强制放假且不支付工资，劳动者可主张用人单位违法，要求支付工资及可能的赔偿金。

应对建议：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位协商，明确放假性质（法定假日、休息日调休或无薪假期）及工资支付标准，要求其依法支付工资。
• 收集证据：保留劳动合同、工资条、放假通知等证据，以备后续维权使用。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位改正违法行为并支付工资。
• 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付工资及可能的赔偿金。

温馨提示：春节是法定节假日，用人单位应依法保障劳动者的休息权与工资权。若遇到用人单位违法情形，请勇敢维权，必要时可直接向我咨询具体法律问题。