针对您提出的“公司被收购后拖欠的工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付责任主体
在公司被收购的情况下，原劳动合同继续有效，新的收购方成为用人单位，并承继原公司与员工签订的劳动合同中的所有权利和义务，这自然包括了按时、足额支付员工工资的责任。因此，若公司被收购后出现拖欠工资的情况，您有权向新的收购方主张工资权益。
二、工资待遇的调整与维持
遵循原合同：收购并不自动导致员工工资待遇的改变。除非收购方与您协商一致或有其他法定理由，否则应维持您原有的工资、福利等待遇水平。
协商变更：若收购方希望调整您的工资待遇，必须与您进行协商，并在双方达成一致后签订书面协议。未经您同意擅自改变待遇是违法的，您有权拒绝并主张原有待遇。
经济补偿：如果因公司收购导致劳动合同无法继续履行而需要解除，根据《劳动合同法》，用人单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况处理
收购过渡期间：在收购过程中，若存在过渡安排，原公司和收购方应明确工资支付的责任划分，确保您的工资在过渡期内不受影响。若因责任划分不清导致工资拖欠，您有权向双方主张权益。
公司财务困境：若被收购公司在收购前就存在拖欠工资等财务问题，收购方在收购时应充分了解并明确责任主体。若收购协议中未约定由收购方承担，则原公司及其股东可能仍需负责；若收购方承诺承担，则按约定执行。在此情况下，您应关注收购协议内容，明确责任主体后主张权益。
四、员工权益保障与维权途径
沟通协商：若您发现工资在公司收购后出现问题，如未按时支付、无故降低标准等，应先与用人单位沟通协商，明确问题原因及解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，携带劳动关系证明材料反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若与公司就工资问题存在争议，您可在规定时间内申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意者，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。
寻求工会帮助：您还可以向本单位工会组织反映情况，寻求支持和帮助。工会可代表您与公司或破产管理人进行沟通协商，维护您的合法权益。
五、综合建议
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时与我联系。