您好，关于您提出的“现在离职还需要拿离职证明吗”的问题，我可以明确地告诉您，离职时是需要拿离职证明的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利办理档案和社会保险关系的转移手续，以及顺利入职新的工作单位。

其次，离职证明的内容也有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者来说非常重要，它们不仅是劳动者工作经历的证明，也是劳动者在求职过程中向新单位展示自己能力和经验的重要依据。

再者，如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，或者出具的离职证明内容不符合法律规定，给劳动者造成损失的，用人单位是需要承担赔偿责任的。例如，如果因为未及时取得离职证明而导致劳动者无法成功入职新单位，或者未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘，劳动者有权要求原用人单位赔偿因此造成的经济损失。

因此，我建议您在离职时，一定要向用人单位索取离职证明，并仔细核对离职证明的内容是否符合法律规定。如果用人单位拒绝出具离职证明或者出具的离职证明内容不符合法律规定，您可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。