上班受伤后，医院费用原则上由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于是否构成工伤以及用人单位是否依法缴纳工伤保险。以下从不同角度详细分析：
一、构成工伤且用人单位已缴纳工伤保险的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”
费用承担：
- 在此情况下，医院费用（包括符合规定的诊疗费、药品费、住院服务费等）由工伤保险基金支付。
- 职工无需自行承担，用人单位也无需额外支付（除非存在特殊情况，如超出工伤保险范围的费用且用人单位自愿承担）。
二、构成工伤但用人单位未缴纳工伤保险的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
费用承担：
- 在此情况下，医院费用由用人单位承担。
- 用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
三、不构成工伤的情况
法律依据：
- 如果受伤情况不符合工伤认定标准（如非工作时间、非工作场所、非工作原因受伤），则不适用工伤保险相关规定。
费用承担：
- 在此情况下，医院费用一般由职工自行承担。
- 如果受伤是由于第三人的原因造成的（如交通事故），职工可以向第三人主张赔偿。
- 如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境），职工也可能有权要求用人单位承担部分或全部费用，但这需要根据具体情况和法律规定来判断。
四、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 如果职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，但用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
注意事项：
- 职工应及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在规定时限内提交工伤认定申请。
- 职工应保留好所有与受伤相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝承担费用，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：上班受伤后，医院费用的承担取决于是否构成工伤以及用人单位是否依法缴纳工伤保险。在构成工伤且用人单位已缴纳工伤保险的情况下，费用由工伤保险基金支付；在构成工伤但用人单位未缴纳工伤保险的情况下，费用由用人单位承担；在不构成工伤的情况下，费用一般由职工自行承担（但可能存在特殊情况）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。