职工中午回家吃饭期间心梗死亡，一般不算工伤，但特定情形下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。在您描述的情形中，职工中午回家吃饭，这一行为通常不被视为工作时间的延续，也不属于工作场所的范畴，且心梗死亡并非由工作原因直接导致。因此，在一般情况下，职工中午回家吃饭期间心梗死亡，不符合工伤的认定标准。

二、特定情形：可能视同工伤

然而，也存在一些特定情形，使得职工在非工作时间、非工作场所因疾病死亡可能被视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款明确提到了“工作时间”和“工作岗位”，但在某些特殊情况下，如果职工回家吃饭是出于工作需要（如单位没有提供食堂，且回家吃饭是合理的选择），且突发疾病与工作有一定的关联性（如工作过度劳累导致心梗），那么有可能被认定为视同工伤。不过，这种认定需要严格的证据支持，且实践中存在较大的争议。

三、法律建议

1. 收集证据：如果职工家属认为职工的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，职工家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据提交的证据和法律规定进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
3. 寻求法律援助：如果工伤认定申请被驳回或职工家属对认定结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解进一步的法律途径和维权策略。

四、可能后果

• 如果认定为工伤：职工家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果未认定为工伤：职工家属则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求一定的经济补偿。

综上所述，职工中午回家吃饭期间心梗死亡是否算工伤，需要根据具体情况和证据来判断。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。