合同到期未续签是否违规，需根据合同类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期未续签

1. 一般情况

   • 合法性：劳动合同到期后，用人单位或劳动者均有权选择是否续签。若双方决定不续签，且用人单位在劳动合同期满时维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的，这一行为在法律上是合规的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位未维持或提高条件，导致劳动者不续签，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
   • 通知义务：用人单位在劳动合同到期前，应提前通知劳动者是否续签，以便劳动者有足够的时间做出决定。虽然法律未明确规定具体通知期限，但提前30天通知是常见的做法，有助于维护劳动关系的稳定。

2. 特殊情况

   • 哺乳期女职工保护：若女职工处于哺乳期内，用人单位在劳动合同到期后不得解除或终止劳动合同，包括不续签。违反此规定属于违法解除或终止劳动合同，需承担相应法律后果，如支付赔偿金等。
   • 无固定期限劳动合同：对于连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有特定情形（如严重违反用人单位规章制度等）且提出或同意续订的，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定不续签，需向劳动者每月支付二倍工资。

二、一般民事合同到期未续签

1. 自然终止

   • 一般情况下，合同到期后双方权利义务自然终止，除非合同中有特别约定。例如，租赁合同到期后，承租人应返还租赁物，出租人应退还押金（如有约定），双方无需再履行合同义务。

2. 特别约定

   • 若合同中有关于到期不续签的违约责任或其他特别约定，如“合同到期后，若一方不续签，需支付对方违约金XX元”，则需按照约定承担相应责任。这包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。若一方违反约定不续签，另一方有权要求其承担违约责任。

三、综合建议

• 对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件及待遇。若决定不续签，应依法支付经济补偿金（如需），并提前通知劳动者。对于一般民事合同，应在合同中明确约定到期不续签的处理方式，以避免纠纷。
• 对于劳动者：在劳动合同到期前，应了解自己的权益及续签条件。若决定不续签，应提前告知用人单位，并办理好工作交接等手续。对于一般民事合同，应在合同到期前与对方沟通续签事宜，或按照合同约定处理到期不续签的相关事宜。

在任何情况下，双方都应遵守相关法律法规和合同约定，以确保自身权益得到保障。若遇到合同到期未续签的纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。