结论前置：合同到期单位不再续签是否需要提前30天告知，以及是否需要书面通知，这主要取决于当地的法律法规以及劳动合同中的具体约定。若当地法规有明确要求或合同中有相关条款，则单位必须遵守；若无明确规定或约定，则单位虽可不提前通知，但建议从便于工作交接和减少纠纷的角度出发，提前与劳动者沟通，并尽量采用书面形式通知。

详细分析：

1. 法律法规层面

   • 全国层面无统一规定：在我国，《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期不续签时，用人单位必须提前30天通知劳动者，也未明确规定必须采用书面形式通知。因此，从全国层面的法律来看，没有强制性的提前通知和书面通知要求。

   • 地方性法规差异：部分地区根据本地实际情况，制定了地方性劳动法规或政策，对劳动合同到期不续签的通知期限和形式进行了具体规定。例如，北京市的《北京市劳动合同规定》就要求用人单位在劳动合同期限届满前提前30日将终止或续订意向以书面形式通知劳动者。若单位违反此规定，可能需支付相应的赔偿金。因此，在具体操作中，用人单位应首先查阅当地的相关法律法规，以确定是否需要提前通知以及通知的形式。

2. 劳动合同约定层面

   • 双方约定优先：在劳动合同中，如果用人单位和劳动者就劳动合同到期不续签的通知期限和形式进行了明确约定，那么双方应严格遵守该约定。这体现了意思自治原则，即双方可以通过协商确定彼此的权利和义务。

   • 无约定情况处理：如果劳动合同中没有关于不续签通知期限和形式的约定，且当地法律法规也没有相关规定，那么用人单位在劳动合同到期时可以选择不提前通知劳动者不续签，也不一定需要采用书面形式通知。但此举可能不利于工作交接和劳动关系的和谐稳定，因此建议单位在实际操作中仍需谨慎考虑，尽量提前与劳动者沟通，并采用书面形式通知，以明确双方的权利和义务。

3. 实际操作建议

   • 提前沟通并尽量书面通知：虽然法律没有强制要求提前通知和书面通知，但从便于工作交接、减少纠纷和维护劳动关系和谐的角度出发，建议用人单位在决定不续签劳动合同前，提前与劳动者进行沟通，并尽量采用书面形式通知劳动者合同到期不续签的意向。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还可以避免因沟通不畅而引发的纠纷。

   • 合法合规处理：无论是否提前通知以及是否采用书面形式通知，用人单位在劳动合同到期不续签时，都应依法办理相关手续，如出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结： 合同到期单位不再续签是否需要提前30天告知以及是否需要书面通知，是一个复杂的问题，需要根据当地的法律法规、劳动合同中的具体约定以及实际情况来综合判断。在实际操作中，建议用人单位在遵守法律法规的前提下，充分考虑劳动者的权益和工作的连续性，妥善处理劳动合同到期不续签的相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。