关于您提出的“试用期离职一般办手续有时间限制吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果想要离职，需要提前三日以书面形式通知用人单位，这是法律对试用期离职时间的一个明确要求。这意味着，您在试用期内决定离职后，应当尽快以书面形式（如邮件、书面通知等）告知用人单位，并确保在通知后的三日内完成离职手续的相关准备工作。
接下来，关于离职手续的具体办理时间，虽然法律没有明确规定必须在三日内完成所有手续，但通常用人单位会要求您在通知后的合理时间内（如三日内或双方协商确定的时间）完成工作交接、归还公司财物、办理社保和公积金转移等离职相关手续。这些手续的具体内容和时间要求可能会因用人单位的不同而有所差异，因此建议您在离职前与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职手续的具体流程和时间要求。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您办理离职手续时，用人单位应当一次性结清您的工资。
离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是您未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件，因此请务必确保用人单位为您出具。
工作交接：在离职前，您应当按照双方约定办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果因您未办理工作交接而给用人单位造成经济损失的，您可能需要依法承担赔偿责任。
综上所述，试用期离职时，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，并在通知后的合理时间内完成离职手续的相关准备工作。具体手续内容和时间要求可能因用人单位的不同而有所差异，建议您与用人单位进行沟通以明确。希望这些解答能对您有所帮助。