工伤受理后，并非必然会被认定为工伤，认定结果需综合多方面因素进行判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤受理与认定的基本流程
工伤受理是社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，对申请人提交的材料进行初步审查，若申请材料符合形式要求、属于其管辖范围且在受理时效内，则予以接受该申请。但受理仅意味着程序的开始，并不直接等同于工伤的认定。工伤认定需依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体事实进行综合判断。
二、工伤认定概率高的情形
符合法定认定情形：
- 若职工的受伤情形严格符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等，且不存在不得认定为工伤的情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），则工伤认定的成功概率会显著提高。
证据充分且确凿：
- 申请人应提供充分的证据来支持其工伤申请，包括明确的同事证言、工作记录、监控视频、医疗诊断证明等。这些证据应能够确切证明伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因所遭受的，从而增加工伤认定的成功概率。
用人单位积极配合：
- 用人单位对工伤事实没有异议，并积极配合提供相关材料，如实陈述事故经过，这对工伤认定成功非常有利。例如，用人单位及时将职工送往医院救治，主动向社保部门报告事故情况，按照要求提交各种证明材料等。
三、工伤认定概率低或存在不确定性的情形
证据不足或存在矛盾：
- 如果申请人无法提供充分的证据来支持其工伤申请，或者提供的证据之间存在矛盾且无法通过进一步调查核实解决，工伤认定部门可能会因证据不足而不认定为工伤。
不符合法定认定情形：
- 如果职工的受伤情形不属于《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，例如伤害并非因工作原因导致，或者不在工作时间和工作场所内发生，那么就不会被认定为工伤。
用人单位有效举证：
- 用人单位如果能够提供有力证据证明员工的受伤并非因工作原因导致，比如是员工自身的故意行为、违反治安管理等造成的，那么工伤认定可能不被通过。
超过申请时效或材料不完整：
- 工伤认定的申请有时效限制，一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。超过这个时效提出的申请，通常不会被受理和认定。同时，如果提交的材料不完整或存在虚假信息，也可能导致认定困难甚至不被认定。
四、后续救济途径
如果职工或用人单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
五、综合建议
- 提前了解法律规定：申请人在申请工伤认定前，应详细了解《工伤保险条例》的相关规定，确保自己的申请符合法定要求。
- 积极收集证据：申请人应尽可能多地收集证据来支持其工伤申请，包括现场照片、视频资料、医疗记录、证人证言等。这些证据应真实、有效，并能够直接证明伤害与工作之间的关联性。
- 及时咨询专业律师：如果申请人在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。我能够根据申请人的具体情况，提供针对性的法律指导，帮助申请人更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工伤受理后是否会被认定为工伤，需综合受伤情形、证据支持、用人单位举证、申请时效及材料完整性等多方面因素进行判断。因此，在处理工伤问题时，应充分了解相关法律法规和认定流程，确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。