结论：在银行上班，如果辞职流程还没走完，一般情况下是可以选择不辞职的，但具体还需根据辞职流程的进展以及与银行的协商情况来确定。

分析说明：

1. 辞职流程的自主性：

   • 辞职是劳动者的基本权利，劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续在原单位工作。因此，在辞职流程尚未完成之前，劳动者理论上是有权选择不辞职的。

2. 辞职流程的进展情况：

   • 如果辞职申请已经提交，但尚未得到银行的正式批准或尚未完成相关手续，劳动者可以与银行进行沟通，表达自己不辞职的意愿。
   • 如果银行已经批准了辞职申请，或者已经完成了部分或全部辞职手续（如工作交接、离职证明开具等），那么劳动者想要不辞职可能会面临一些困难，因为银行可能已经基于劳动者的辞职申请做出了相应的安排。

3. 与银行的协商：

   • 无论辞职流程进展到哪个阶段，劳动者都可以尝试与银行进行协商，说明自己不辞职的原因和意愿。
   • 如果银行同意劳动者不辞职，那么双方可以协商撤销或暂停辞职流程，劳动者继续留在银行工作。
   • 如果银行不同意劳动者不辞职，那么劳动者可能需要考虑按照原计划辞职，或者寻求其他解决方案（如申请调岗、请假等）。

特殊场景：

• 如果劳动者在提交辞职申请后，发现新的工作机会并不如预期，或者出于其他个人原因想要继续留在银行工作，那么及时与银行沟通并表达不辞职的意愿是非常重要的。
• 另外，如果劳动者在辞职流程中遇到了不公正对待或违法行为（如银行强迫劳动者辞职、未按时支付工资等），劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

后续行动建议：

• 如果你想要不辞职，建议尽快与银行的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况和意愿。
• 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以便在需要时作为证据。
• 如果银行不同意你不辞职的请求，你可以考虑咨询专业律师（比如我，冯剑律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和可能的解决方案。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，但同时也应遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
• 在辞职过程中，劳动者和用人单位应相互尊重、平等协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。