结论前置：公司辞退员工时，原则上应立即结算工资，但具体支付时间也可根据双方约定及公司的财务流程在合理期限内进行，前提是不违反法律法规的强制性规定。

一、法律规定与立即结算原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退员工时应承担的工资支付责任，旨在保障劳动者的经济权益，确保其离职后能及时获得应有的劳动报酬。

二、不同辞退情形下的工资结算

1. 过失性辞退：若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为导致被辞退，公司仍需按照法律规定立即结算工资。员工过错不能成为公司拖欠工资的理由。

2. 非过失性辞退：当员工因病或非因工负伤无法继续工作，或因其他非员工过错原因导致被辞退时，公司同样应立即结算工资，并根据相关法律规定可能需要支付经济补偿。

三、特殊情况下的工资结算

1. 双方约定：尽管法律规定了立即结清工资的原则，但如果双方有合法有效的约定，如公司惯例、劳动合同中明确约定的工资发放日期，并且这些约定不违反法律法规，那么可以按照约定的时间来发放工资。例如，因财务结算流程等原因，双方同意在辞退后的合理期限（如1-2个工作日）内支付工资，此约定同样具有法律效力。

2. 实际操作中的灵活性：在实际操作中，由于财务流程、工作交接等原因，部分用人单位可能无法做到绝对的立即结清。然而，这并不意味着用人单位可以无限期拖延工资支付。用人单位应尽快支付，以避免法律风险，并确保劳动者的合法权益得到保障。例如，对于拥有固定工资支付周期和流程的公司，可能会在员工离职后的下一个发薪日统一支付工资。此时，公司需向员工清晰说明原因，并确保按时足额支付。

四、公司责任与员工权益保护

1. 公司责任：无论何种情况下，公司都应承担起及时结算工资的责任。如果公司未能按时结清工资，将构成违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

2. 员工权益保护：为确保自身权益，被辞退员工应在离职前与公司就工资的结算方式和时间达成一致，并妥善保留相关证据和记录。如遇公司未在合理时间内支付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、建议与总结

对于公司而言，在辞退员工时，应遵循法律规定的基本原则，即及时支付工资。同时，考虑到实际操作的灵活性和公司财务流程的需要，双方可通过协商确定具体的支付时间和方式。重要的是，无论采取何种方式，都应确保员工的合法权益得到保障，避免因此产生不必要的法律纠纷。

对于员工而言，主动了解并确认工资结算事宜，是保护自己权益的关键步骤。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。