公司让员工签保密协议本身并不违法，但协议中的某些条款可能因侵犯劳动者权益而无效。以下是对这一问题的详细分析：
保密协议的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和《中华人民共和国劳动法》第二十二条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这为公司要求员工签署保密协议提供了法律依据。因此，从法律层面讲，公司要求员工签订保密协议是合法的。
可能侵犯劳动者权益的条款
尽管保密协议本身合法，但其中的某些条款可能因侵犯劳动者权益而无效。以下是一些可能侵犯劳动者权益的条款类型：
无限扩大保密范围：
- 问题：保密协议中可能将一些非商业秘密或非机密信息也纳入保密范围，如员工个人隐私、公司内部非机密文件等。
- 后果：这种无限扩大保密范围的做法可能侵犯员工的隐私权和其他合法权益，导致协议部分或全部无效。
设定不合理的保密期限：
- 问题：保密期限过长，如要求员工终身保密，可能不合理地限制了员工的职业发展和就业选择。
- 后果：根据法律规定和行业惯例，保密期限应合理设定，通常几年到十几年不等。过长的保密期限可能被认定为无效。
无补偿的竞业限制条款：
- 问题：保密协议中可能包含竞业限制条款，但未约定合理的经济补偿。
- 后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，若保密协议中包含竞业限制条款，公司应在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。未约定补偿的，竞业限制条款可能不被法律支持，甚至导致整个协议的效力受到质疑。
其他不合理条款：
- 问题：如要求员工承担过高的违约责任、限制员工离职后的就业选择等。
- 后果：这些不合理条款可能侵犯员工的劳动权和职业发展权，导致协议部分或全部无效。
劳动者应对措施
面对公司要求签订保密协议的情况，劳动者可以采取以下措施来保护自己的合法权益：
仔细审阅协议条款：
- 在签订保密协议前，劳动者应仔细审阅协议的全部内容，确保条款的合法性和合理性。
与公司协商沟通：
- 如发现协议存在违法或不合理的部分，劳动者有权拒绝签订，并可与公司进行友好协商，提出自己的意见和建议。通过沟通，有可能达成双方都能接受的协议内容。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝协商或强制员工签订明显不合理的保密协议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留相关证据，如公司强制签订协议的证据、协议中不合理条款的具体内容等。
总结来说，公司让员工签保密协议本身并不违法，但协议中的某些条款可能因侵犯劳动者权益而无效。劳动者在签订保密协议前应仔细审阅协议条款，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。