面对工作无缘无故被辞退的情况，你首先应保持冷静，并依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、收集证据

为了有效维权，你需要迅速收集以下关键证据：

1. 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。
2. 工资支付记录：如工资条、银行流水等，这些能证明你的工资数额及发放情况，是计算经济补偿或赔偿金的重要依据。
3. 工作记录：包括考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录等，这些能证实你的工作表现及出勤情况，有助于证明你的工作态度和能力。
4. 辞退相关证据：公司发出的辞退通知（书面、邮件、短信等形式）、与上级或人事关于辞退事宜的沟通记录（如聊天记录、录音等）。录音录像需确保合法合规，公开场合或经对方同意的情况下录制的内容可作为证据。

二、判断辞退是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故辞退员工通常构成违法解除劳动合同。你需要仔细审查公司的辞退通知和相关证据，判断辞退行为是否合法。若公司无法提供合法理由，如严重违反规章制度、不能胜任工作且未经培训或调岗等，则辞退行为可能违法。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，你可以尝试与用人单位的人事部门或上级领导进行沟通，以平和、理性的态度说明情况，询问被辞退的原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。你可以提出继续履行劳动合同或支付经济赔偿金等合理诉求。若能协商一致，可节省时间和精力。

四、申请劳动仲裁

若协商无果，你可在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交以下材料：

1. 仲裁申请书：应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
2. 证据清单及相关证据材料：包括劳动合同、工资支付记录、工作记录、辞退相关证据等。
3. 身份证明：如身份证复印件等。

仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提交的证据及陈述进行裁决。若对仲裁裁决结果不满意，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、提起诉讼

若对劳动仲裁结果不满意，或劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要充分阐述自己的主张和理由，配合法院的审理工作。法院将依法作出公正判决，保护你的合法权益。

六、了解赔偿标准

若单位违法辞退你，根据《劳动合同法》规定，你有权要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法依规行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。