在劳动仲裁中，单位请了律师，劳动者是否也需要请律师，这并非绝对，而是要根据具体情况来决定。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
建议聘请律师的情形
法律关系复杂：
- 当劳动争议涉及多种法律关系，如同时涉及工资拖欠、加班费、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资以及违法解雇赔偿金等多个方面时，普通劳动者可能难以全面理清这些复杂的法律关系和赔偿计算方式。此时，律师的专业知识和经验就显得尤为重要，他们能够帮助你准确梳理诉求，计算合理的赔偿金额，从而为你争取到最大的利益。
证据收集与运用困难：
- 劳动仲裁中，证据是关键。有些关键证据，如考勤记录、工资明细、工作记录等，可能需要专业手段获取或分析整理。律师不仅具备专业的调查取证能力，还能有效组织和运用这些证据，在仲裁庭上有力地证明你的主张。如果你自行收集证据面临困难，或者用人单位拒绝提供关键证据，那么聘请律师将是一个明智的选择。
缺乏法律知识与经验：
- 劳动法律法规繁多且不断更新，对于不熟悉法律的劳动者来说，很难全面掌握并运用。律师熟悉仲裁程序和法律条文，能够为你提供专业意见，制定合理策略，确保你在仲裁过程中有效维护自己的合法权益。如果你对劳动法律法规了解不多，或者缺乏仲裁经验，那么聘请律师将为你提供有力的法律支持。
用人单位实力强大：
- 面对拥有专业法务团队的大型企业，劳动者往往处于弱势地位。律师的介入能够为你提供平等的对抗机会，凭借专业能力和经验争取公平的仲裁结果。如果你认为自己在与用人单位的对抗中处于不利地位，那么聘请律师将是一个有效的提升自己实力的方式。
经济能力允许且争议金额较大：
- 虽然聘请律师需要支付一定费用，但如果案件胜诉带来的收益远大于律师费，且你的个人经济状况允许，那么聘请律师是明智的选择。特别是当劳动争议涉及的金额较大时，如高额经济补偿金等，律师的专业服务可能帮助你争取到更多权益。
可以不聘请律师的情形
争议事实清晰且法律关系简单：
- 如果劳动争议事实清楚明了，双方对基本事实无争议，仅在赔偿金额等方面存在分歧，且你能够自行陈述事情经过并主张权益，那么无需聘请律师。例如，明确的工资拖欠案件，如果你有银行转账记录、工资条等直接证据，且能够理解相关法律规定，那么你可以自行向劳动仲裁机构申请仲裁。
诉求简单明确且具备一定法律知识：
- 当你的诉求单一且明确，如有明确的工资欠条作为证据支持，且你了解劳动法律法规的基本内容，熟悉仲裁程序，能够独立完成仲裁申请、证据收集和整理、庭审陈述等工作时，你可以选择自行处理劳动争议。
经济条件限制：
- 如果你的经济状况紧张，无法承担律师费用，那么你可以考虑寻求法律援助或咨询免费的法律服务机构。许多地方都设有法律援助中心，为经济困难的劳动者提供免费法律服务。
综合建议：
在决定是否聘请律师时，你应综合考虑案件的复杂性、自身的法律知识水平、经济状况以及用人单位的实力等因素。如果案件复杂、证据收集困难或缺乏法律知识，聘请律师能显著提升胜诉率；反之，如果争议简单明了且自身具备一定法律基础，则可自行处理以节约成本。无论选择何种方式，都应确保自己的合法权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。