针对您提出的“在工厂宿舍死亡，有加班记录能否算工伤”的问题，这确实是一个需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断的问题。以下是我对此问题的详细解答：

一、工伤认定的核心原则

首先，我们需要明确的是，工伤认定的核心在于判断职工的死亡是否与工作存在直接或间接的因果关系。这要求我们深入分析职工的工作性质、工作内容、死亡的具体原因以及时间等因素。

二、有加班记录可能构成工伤的情形

1. 因加班工作原因导致死亡：

   • 如果职工在宿舍内因加班处理紧急事务或过度劳累等原因突发疾病或受伤，且该疾病或伤害与工作存在直接关联，那么这种情况较大可能被认定为工伤。例如，员工为完成紧急项目在宿舍加班时突发心脏病死亡，就符合这一情形。

2. 工作时间和岗位的延伸：

   • 对于某些需要随时待命的岗位，如工厂的应急响应团队或需要24小时监控的岗位，宿舍可能被视为工作场所的合理延伸。若职工在宿舍内因工作原因（如加班、处理紧急事务）突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况也可能被视同工伤。

三、需要排除的非工伤情形

1. 正常休息时因病突发死亡：

   • 如果职工是在正常休息时间，且没有加班等与工作相关的因素下，在宿舍因自身疾病突发死亡，那么这种情况一般不属于工伤范畴。

2. 与工作无关的私人行为导致的伤害：

   • 如果职工在宿舍因私人恩怨、自杀、自残、醉酒或吸毒等行为导致死亡，且这些行为与工作毫无关联，那么也不属于工伤。

四、工伤认定的证据要求

在申请工伤认定时，除了加班记录外，还需要提供其他充分的证据来支持。这些证据可能包括：

• 医院的诊断证明，证明职工的死亡原因；
• 同事的证人证言，证明职工在宿舍内的工作状态或突发情况；
• 与工作相关的文件记录，如加班申请、工作邮件等；
• 监控录像（如有），记录职工在宿舍内的活动情况。

五、建议与总结

1. 及时咨询专业律师或劳动保障行政部门：

   • 由于工伤认定是一个复杂且需要专业法律知识的过程，因此建议您在遇到类似情况时，及时咨询专业律师或当地劳动保障行政部门，以获取准确的法律意见和帮助。

2. 加强安全意识与宿舍管理：

   • 作为单位，应加强员工的安全意识教育，完善宿舍管理制度，预防意外事故的发生。同时，对于需要加班或随时待命的岗位，应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康。

综上所述，有加班记录的职工在工厂宿舍死亡是否能算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，我们应秉持公正、客观的态度，深入调查并分析各种因素，以确保工伤认定的准确性和公正性。