关于试用期被辞退的赔偿标准及公司拒绝赔偿时的证据收集问题，以下是我的详细解答：

试用期被辞退的赔偿标准

1. 合法辞退情况：

   • 如果公司在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退，且该条件在招聘时已明确告知员工，同时公司有充分证据证明员工确实不符合这些条件，那么公司无需支付赔偿金。但需注意，公司必须在试用期内完成辞退，且辞退程序需合法合规。

2. 违法辞退情况：

   • 如果公司无法证明员工不符合录用条件，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的标准为：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，违法辞退的赔偿金至少为一个月工资（若试用期不超过六个月），若试用期超过六个月，则赔偿金可能更高。

公司拒绝赔偿时的证据收集

当公司拒绝支付赔偿金时，员工需要收集相关证据来维护自己的合法权益。以下是一些关键的证据收集建议：

1. 劳动合同及录用条件：

   • 保存好与公司的劳动合同，特别是其中关于试用期的条款和录用条件的约定。这些文件是证明公司辞退行为是否合法的重要依据。

2. 辞退通知及理由：

   • 要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果公司拒绝出具书面通知，员工可以尝试通过录音、录像或聊天记录等方式记录辞退过程和理由。

3. 工作表现及证据：

   • 收集自己在试用期内的表现证据，如工作成果、工作记录、同事评价等。这些证据可以用于反驳公司关于员工不符合录用条件的主张。

4. 工资记录及社保缴纳证明：

   • 保存好自己的工资记录和社保缴纳证明，这些文件可以证明自己与公司之间的劳动关系以及工资水平，是计算赔偿金的重要依据。

5. 其他相关证据：

   • 根据具体情况，员工还可以收集其他相关证据，如公司规章制度、员工手册、培训记录等，以证明自己的权益受到侵害。

后续行动建议

1. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金。协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的流程进行操作。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以进一步维护自己的合法权益。

总之，试用期被辞退的赔偿标准取决于辞退行为的合法性。当公司拒绝支付赔偿金时，员工需要积极收集证据并采取相应的法律行动来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。