产前病假并不算在产假里面，病假与产假是两种性质不同、独立计算的假期类型。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律性质与定义
病假：
- 病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，依法享有的医疗假期。员工通常需要提供医疗机构的诊断证明等合法材料来证明其患病或受伤需休息治疗的事实。
- 病假的计算依据劳动者的工作年限、病情及单位规定等因素综合确定，且按照自然日连续计算。例如，根据相关规定，工作年限不满一定年数的员工可能享有特定长度的医疗期，在此期间内可根据病情需要休病假。
产假：
- 产假是在职女性职工产期前后的法定休假待遇，旨在保障女职工生育期间的身体健康和基本生活，维护其合法权益。产假包括产前休假、产后休假及必要的路途时间，具体长度由国家和地方相关法律法规明确规定。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二、假期计算方式
病假：
- 病假期间，员工的工资通常按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付。这一比例可能因地区、单位政策或劳动合同约定而有所不同，但不得低于法定最低标准（如当地最低工资标准的80%）。
产假：
- 产假期间，女职工享受生育津贴，该津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位按其产假前的工资标准支付。
- 产假的计算严格遵循国家和地方的法律法规，不受产前病假的影响。
三、特殊情况处理
尽管病假与产假原则上分别计算、互不干扰，但在实践中也可能存在特殊情况。若女职工在产前因身体原因请假休息，且用人单位同意将该期间计入产假范畴的，双方可按照约定进行处理。然而，这种约定必须建立在合法合规的基础上，不能违反国家法律法规的相关规定。例如，不能将产前病假的时间从法定的产假天数中扣除，或者以产前病假为由减少产假期间的生育津贴等。
四、法律建议
- 明确假期性质：女职工在产前因身体原因需要请假时，应明确区分病假和产假，确保自己的合法权益得到充分保障。
- 保留相关证据：如需请病假，应提供医疗机构的诊断证明等合法材料；如需请产假，则应按照单位规定和法律法规的要求提前申请。
- 了解当地政策：由于各地产假和病假的具体规定可能存在差异，建议女职工在享受相关假期前，先详细了解当地的具体政策，以便更好地规划自己的孕期和产假安排。
综上所述，产前病假并不算在产假里面，女职工在享受假期时，应明确区分两者，并根据法律规定和自身实际情况来合理安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。