结论：催债方上门核实您的工资情况，公司不一定会通知您，这主要取决于催债方的具体行动方式以及公司的相关政策。以下从不同角度为您详细分析：

一、催债方的行动方式

1. 直接联系公司财务或人力资源部门：

   • 催债方可能会尝试直接联系您所在公司的财务或人力资源部门，以核实您的工资情况。这种行动方式下，公司是否通知您取决于其内部政策。有些公司可能会出于保护员工隐私的考虑，不直接告知员工此类外部查询，而是通过内部流程进行核实并回复催债方。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织或个人在处理个人信息时，都应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得该自然人或者其监护人同意（除非法律、行政法规另有规定）。因此，催债方直接联系公司查询您的工资信息，可能涉及到您个人信息的保护问题。如果公司未经您同意就提供了此类信息，可能构成对您的隐私权的侵犯。

2. 通过非正式渠道（如员工打听）：

   • 催债方也可能尝试通过非正式渠道，如向您的同事打听您的工资情况。这种情况下，公司通常不会主动通知您，因为这并非公司正式的查询流程。
   • 法律建议：如果催债方通过非正式渠道获取您的个人信息，这可能涉及侵犯您的隐私权。您有权要求催债方停止此类行为，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

二、公司的相关政策

• 公司政策差异：不同公司对于外部查询员工工资信息的政策可能有所不同。有些公司可能严格保护员工隐私，不允许外部查询；而有些公司则可能出于各种原因（如配合法律程序、处理员工纠纷等）而允许一定程度的查询。
• 法律合规性：无论公司采取何种政策，都必须确保符合相关法律法规的要求，特别是关于个人信息保护的规定。如果公司未经您同意就提供了您的工资信息给催债方，您有权要求公司承担相应的法律责任。

三、您的应对措施

1. 了解公司政策：

   • 您可以向公司的人力资源部门或相关负责人了解公司对于外部查询员工工资信息的政策，以便在必要时采取相应的措施。

2. 保护个人信息：

   • 无论催债方采取何种方式查询您的工资信息，您都有权保护自己的个人信息不被非法获取或滥用。如果催债方的行为侵犯了您的隐私权或个人信息保护权，您可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

3. 与催债方沟通：

   • 如果催债方确实需要了解您的工资情况以进行债务清偿安排，您可以尝试与催债方进行沟通，提供必要的证明文件（如工资单、银行流水等）以证明您的还款能力，而不是让催债方通过非法或不当方式获取您的信息。

总结：催债方上门核实您的工资情况时，公司不一定会通知您。这主要取决于催债方的具体行动方式以及公司的相关政策。无论何种情况，您都有权保护自己的个人信息不被非法获取或滥用，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。