核心结论：单位无故解约时，员工若要追讨服务期违约金，需先明确服务期约定是否合法有效，再依据单位解约的违法性，通过协商、仲裁或诉讼等途径追讨，同时要注意违约金数额的合理性。以下是具体法律要点解析：

1. 服务期约定的合法性审查
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。所以，员工首先要确认与单位签订的服务期协议是否基于单位提供了专项培训费用及专业技术培训这一前提。若单位未提供相关培训却约定服务期，该约定可能因缺乏合法基础而无效，员工无需支付违约金。
   • 举例说明：比如单位只是组织了普通的入职培训或者内部业务交流活动，并未花费专项培训费用进行专业技术培训，此时约定的服务期就不合法，员工无需遵守。
2. 单位无故解约的违法性认定
   • 违法解约情形：单位无故解约，即单位在没有法定解除劳动合同的情形下，如员工不存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单方面解除与员工的劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 对追讨违约金的影响：单位违法解约，员工不仅有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，如果服务期约定合法有效，员工还可以要求单位按照约定支付服务期违约金。因为单位的违法解约行为并不影响服务期协议本身的效力，员工因单位解约而无法继续履行服务期，单位应承担相应责任。
3. 追讨服务期违约金的途径
   • 协商解决：员工可以先与单位进行友好协商，明确单位无故解约的事实以及服务期协议的合法性，要求单位按照约定支付服务期违约金。协商解决的好处是成本低、效率高，双方可以在平等自愿的基础上达成一致意见。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等都属于劳动争议仲裁的受案范围。员工在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，通过法院的审判，员工的合法权益能够得到更有力的保障。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明单位无故解约以及服务期协议的合法性和违约金的合理性。
4. 违约金数额的合理性判断
   • 法律规定：根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 计算方式：例如，单位为员工提供了价值3万元的专项培训，约定服务期为3年，员工工作了1年后单位无故解约，那么员工应支付的违约金不得超过2万元（即3万元÷3年×2年）。如果服务期协议中约定的违约金数额超过了这个标准，员工可以要求降低违约金数额。

温馨提示：在追讨服务期违约金的过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如服务期协议、培训费用发票、单位解约通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果你在追讨服务期违约金过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。