面对给老板干活了却不给钱的情况，您应当保持冷静，并依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一套系统且详细的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、首要任务：收集并保留关键证据

在采取任何行动之前，您需要收集并妥善保存所有能证明您已完成工作但未收到报酬的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动关系证明：如工作合同、工时记录、考勤表、工作证等，这些能证明您与老板之间存在劳动关系或劳务关系。
• 工资拖欠证据：如工资条、银行转账记录（显示未收到款项）、聊天记录（尤其是老板承认拖欠工资的书面或录音证据）。
• 其他辅助材料：如同事证言、业务往来邮件、工作成果展示等，这些能进一步佐证您的工作情况和未获报酬的事实。

二、尝试与老板沟通协商

在掌握足够证据后，您可以首先尝试与老板进行面对面或书面的沟通。在沟通过程中，您应：

• 清晰表达您的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。
• 展示您所掌握的证据，以增强您的立场和说服力。
• 了解老板拖欠工资的原因，看是否存在误解或特殊情况。
• 寻求和解，如分期支付、延期支付等，以达成双方都能接受的解决方案。

三、寻求第三方调解

如果直接沟通无果，您可以考虑邀请共同朋友、业务伙伴或行业长辈作为中间人进行调解。调解员可以居中斡旋，帮助双方建立理解和信任，从而促成协议。调解不仅成本较低，而且有助于维护双方的关系，避免更复杂的法律程序。

四、向官方机构投诉

如果调解仍无法解决问题，您可以根据具体情况向相关官方机构投诉：

• 劳动监察大队：如果您与老板之间存在明确的劳动关系，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，您需要携带准备好的证据材料，等待调查处理。
• 建设领域主管部门：如果您涉及的是建设工程领域的工程款或劳务报酬拖欠，您可以向住房和城乡建设局等部门反映情况，并提交施工合同、签证单、结算报告等证据。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果前述方法均无效，您可以考虑通过法律手段来维护自己的权益：

• 劳动仲裁：如果您与老板之间存在劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并确保仲裁请求明确、事实理由充分、证据链完整。
• 民事诉讼：如果您与老板之间是非劳动关系下的劳务报酬拖欠或其他民事争议，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要准备起诉状及全部证据材料，并由法院依法审理判决。

六、预防胜于治疗：增强法律意识

为了避免类似纠纷的再次发生，建议您在日常工作中增强法律意识：

• 签订正式合同：在就业初期即明确工作内容、工资待遇、支付方式等关键条款，为日后可能的纠纷打下坚实的预防基础。
• 保留证据意识：在日常工作中养成保留工作记录、通讯记录的好习惯，以备不时之需。

面对老板拖欠工资的问题，您应保持冷静、理性，并依法行事。通过收集证据、与老板协商、寻求第三方调解、向官方机构投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有序且有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。