结论前置：在强制执行过程中，若公司账上没钱，工资能否要回来需视具体情况而定，但并非完全没有可能。以下从多个角度为您详细分析：

一、公司财产状况与执行可能性

1. 公司账上无钱，但有其他财产：

   • 若公司账上虽无现金，但拥有其他财产，如房产、车辆、设备、存货等，法院有权对这些财产进行查封、扣押、拍卖，以所得款项支付员工工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。

2. 公司账上无钱，且无其他财产：

   • 若公司确实无财产可供执行，法院将终结本次执行程序，但这并不意味着员工工资无法追回。
   • 后续措施：员工可关注公司后续财产状况，一旦发现公司有财产可供执行，可立即向法院申请恢复执行。

二、公司股东责任与追索

1. 股东未履行出资义务：

   • 若公司股东未按照公司章程规定履行出资义务，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，股东未履行或者未全面履行出资义务，公司或者其他股东可请求其向公司依法全面履行出资义务，公司债权人也可请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

2. 股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任：

   • 若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，员工可要求股东对公司债务承担连带责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第二十条，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

三、申请破产与工资清偿

1. 公司破产清算：

   • 若公司确实无力偿还债务，员工可向法院申请公司破产清算。在破产清算过程中，员工工资属于优先清偿的债权之一。
   • 清偿顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

2. 破产重整或和解：

   • 若公司有望通过重整或和解恢复经营能力，员工也可考虑支持公司进行重整或和解，以在保留工作岗位的同时，逐步追回工资。

四、实际操作建议

1. 收集证据：员工应尽可能收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在申请执行或提起诉讼时提供有力支持。
2. 及时申请执行：一旦获得生效法律文书（如仲裁裁决书、判决书），员工应尽快向法院申请强制执行，以免错过最佳执行时机。
3. 关注公司动态：员工应密切关注公司的经营状况和财产变动情况，一旦发现公司有财产可供执行或股东有逃避债务的行为，应立即向法院报告并申请采取相应措施。

总结：虽然公司账上无钱可能给工资追回带来一定困难，但员工仍可通过多种途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。