结论：上个月的工资下个月三十号发是否合法，不能一概而论，而是需要根据当地的劳动法规、劳动合同中的约定以及具体情况来综合判断。

分析如下：

1. 法律法规层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，工资的支付时间和周期是有明确规定的，但并未直接规定具体的支付日期。
   • 部分地区可能会出台更具体的工资支付规定，对支付时间有更严格的要求。例如，某些地方可能规定工资支付周期最长不得超过一个月，并明确了具体的支付期限。如果“下个月三十号发上个月工资”的约定违反了这些规定，那么这种约定就是不合法的。

2. 劳动合同约定层面：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付时间为下个月三十号，并且这一约定不违反当地的特殊规定（如地方性的工资支付条例），那么按照这一时间支付工资是合法的。
   • 需要注意的是，劳动合同中的约定应当公平合理，不应损害劳动者的合法权益。如果约定过于苛刻或不合理，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。

3. 实际支付情况层面：

   • 即使劳动合同中有明确的约定，但如果用人单位没有按照约定时间支付工资，存在无故拖欠的情况，这就违反了《劳动法》的相关规定，是不合法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 另外，并不是每个月都有三十号。对于没有三十号的月份，用人单位应根据约定和实际情况合理确定支付日期，通常应提前至该月最后一个工作日支付。如果用人单位未能做到这一点，也可能构成不合法行为。

4. 特殊行业或情况层面：

   • 在某些行业或地区，由于特殊的经营模式或行业惯例，工资的支付时间可能会有所不同。此外，如果用人单位因不可抗力等正当理由无法按时支付工资，也需要根据具体情况来判断其合法性。

建议：

• 如果您对此存在疑问或争议，建议首先查阅当地的劳动法规和劳动合同中的相关条款，了解具体的支付时间和周期要求。
• 如果仍然无法解决问题，或者发现用人单位存在无故拖欠工资等违法行为，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

示例说明：

• 假设您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付时间为下个月三十号，且这一约定不违反当地的特殊规定。那么，按照这一时间支付工资是合法的。
• 假设您所在的地区有明确规定工资支付周期最长不得超过一个月，并明确了具体的支付期限为次月十五号。那么，如果用人单位约定下个月三十号支付工资，就违反了这一规定，是不合法的。