公益岗并不都是和劳务派遣公司签订劳动合同的，这取决于公益岗的具体设置和管理方式。以下从不同角度进行分析：

1. 公益岗的常见设置方式：

   • 直接雇佣：一些公益岗可能由政府或相关机构直接雇佣员工，这种情况下，员工会直接与政府或相关机构签订劳动合同，而非劳务派遣公司。例如，社区的公益性岗位，如社区工作者、环境卫生保洁员等，可能由社区或街道办事处直接招聘和管理。
   • 劳务派遣：另一些公益岗则可能通过劳务派遣的方式设置。即政府或相关机构与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司负责招聘、管理和支付工资等，员工则与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到政府或相关机构指定的岗位工作。这种方式在一些临时性、辅助性或替代性的公益岗中较为常见。

2. 劳务派遣在公益岗中的应用情况：

   • 适用范围：劳务派遣在公益岗中的应用并非普遍现象，而是根据具体岗位的需求和性质来决定。对于一些需要灵活用工、临时用工或辅助性用工的公益岗，劳务派遣可能是一种较为合适的方式。
   • 法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，如果公益岗符合这些条件，且政府或相关机构选择通过劳务派遣的方式设置岗位，那么员工就需要与劳务派遣公司签订劳动合同。

3. 员工权益保障：

   • 无论签订对象：无论公益岗员工是与政府或相关机构直接签订劳动合同，还是与劳务派遣公司签订劳动合同，其合法权益都应得到保障。这包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
   • 劳务派遣员工的特殊保障：对于与劳务派遣公司签订劳动合同的公益岗员工，他们还应享有与劳务派遣相关的特殊保障，如劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，如支付加班费、绩效奖金等，以及在被派遣劳动者受到损害时承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果您对某个具体的公益岗是否属于劳务派遣存在疑问，建议您先了解该岗位的具体设置和管理方式。
• 如果您已经与劳务派遣公司签订了劳动合同并被派遣到公益岗工作，那么您应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。