员工因工作失误给公司造成损失，能否被开除并非单纯取决于损失金额大小，而是需综合多方面因素来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同及规章制度的角度
规章制度明确规定：
- 若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因故意或重大过失给公司造成一定金额（如5000元、10000元等，具体金额依公司合理设定）以上损失属于严重违反规定的行为，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等），则当员工达到这一标准时，公司可依据此规定辞退员工。
- 举例：若员工手册中明确规定因工作失误导致公司直接经济损失达8000元及以上为严重违纪，员工若因此被辞退，公司有充分依据。
规章制度未明确规定：
- 若规章制度中未明确规定损失金额与辞退的直接关联，公司则需结合其他因素（如员工过错程度、损失对公司实际影响等）来综合判断是否辞退员工。
二、员工过错程度的角度
故意行为：
- 若员工存在故意行为（如为谋取私利故意泄露公司商业机密、恶意破坏公司财产等），即使损失金额不大，也可能因其严重违反劳动纪律和职业道德而被辞退。
- 举例：员工为跳槽至竞争对手公司，故意泄露公司核心商业机密，导致公司遭受重大损失，公司有权基于其行为的严重性将其辞退。
重大过失行为：
- 若员工因重大过失（如严重违反操作规程、未履行基本职责等）给公司造成损失，且损失金额较大，公司也可考虑辞退员工。
- 举例：员工在操作机器时未按照规程操作，导致机器损坏，造成公司直接经济损失数万元，公司可依据其重大过失行为将其辞退。
一般过失行为：
- 若员工仅存在一般过失（如轻微疏忽、未造成严重后果等），则通常不被视为严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司不应以此为由辞退员工。
三、损失对公司实际影响的角度
损失严重性：
- 损失的严重性需结合公司的行业性质、经营规模、财务状况等因素来判断。对于小型企业而言，数万元的损失可能构成重大影响；而对于大型企业，标准可能更高。
- 举例：对于一家小型企业，若员工造成的损失导致资金周转困难或正常经营受阻，该损失可被视为重大；而对于一家大型企业，同样的损失可能仅被视为一般损失。
损失与员工行为的因果关系：
- 公司需证明员工的行为与损失之间存在直接且必然的因果关系。若损失是因多种因素共同作用导致，且员工行为仅起次要作用，则公司不应将全部责任归咎于员工。
四、法定程序的角度
辞退程序合法性：
- 公司辞退员工必须遵循法定程序，包括提前通知员工、进行必要的调查核实、听取员工的陈述和申辩等。否则，即使员工确实给公司造成了损失，公司也可能因程序违法而面临支付经济赔偿金等法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
证据固定与追偿：
- 公司在辞退员工前，应固定相关证据（如事故报告、损失明细、员工过错记录等），以便在后续追偿或劳动争议处理中提供有力支持。
五、综合建议
公司层面：
- 建立健全的规章制度，明确员工行为规范及违纪处理标准。
- 在处理员工因工作失误造成的损失时，应全面调查事情经过，确保辞退理由充分且合法。
- 向员工明确告知辞退原因及依据，以避免潜在的劳动纠纷。
员工层面：
- 在工作中应严格遵守公司规章制度和操作规程，避免因疏忽或故意行为给公司造成损失。
- 若因工作失误给公司造成损失，应积极与公司协商解决赔偿问题，并尽力弥补损失。
若您在工作中因失误给公司造成损失，或公司因此欲辞退您，您有权了解具体辞退理由及依据，并可就相关问题向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。